取保候审多久可回家探亲

最新修订 | 2024-10-21
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专家导读 取保候审期间多久可以回家探亲在申请人顺利获得取保候审批准的情况下,通常可于当日获准离开监所返回家庭居住。若因涉嫌刑事犯罪而遭公安部门采用拘留或逮捕等强制措施时,即有权向相关司法机构提出取保候审申请。关于取保候审的执行时间,通常在刑事拘留程序结束后、正式逮捕前进行办理。当人民法院、人民检察院以及公安机关收到申请人的申请后,应在三个工作日内作出是否批准的决定。
取保候审多久可回家探亲

一、取保候审多久可回家探亲

取保候审期间,应在多长时间内回家探亲?

犯罪嫌疑人成功获得取保候审批准之时,通常情况下可在当日归返家中。若被公安部门依法实施了拘留逮捕等强制性手段,当事人皆可提出取保候审的申请。

然而值得注意的是,取保候审主要适用于在刑事拘留执行完毕、逮捕程序启动之前进行办理。当人民法院、人民检察院以及公安部门收到上述申请后,皆需以三日内为期限作出最终判断。如取保候审申请宣告获批,公安机关将会依据相关流程制作并向当事人发出取保候审决定书,告知其办理取保候审的具体步骤及要求。在此期间,当事人必须严格遵守相关法律法规,确保自身行为符合取保候审的规定

刑事诉讼法》第七十一条

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

(一)不得进入特定的场所;

(二)不得与特定的人员会见或者通信;

(三)不得从事特定的活动;

(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

二、取保候审不批怎么办

若申请取保候审未获批准,则无法办理取保候审手续

在首次申请取保候审遭拒之后,倘若仍满足相关的取保候审条件,被羁押中的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人近亲属均可再次提出取保候审申请。

按照我国《刑事诉讼法》第六十七条的规定,对于符合以下任一情况的犯罪嫌疑人、被告人,各级人民法院、人民检察院以及公安机关有权决定是否进行取保候审:

(1)可能会被判处管制拘役或独立适用附加刑的;

(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会导致社会危害性增加的;

(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危险性的;

(4)在羁押期限届满时,案件尚未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的。

取保候审的具体实施工作将由公安机关负责。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审必须本人去吗怎么办理

在申请取保候审程序中,实质上并不强制要求申请人亲自前往。事实上,在刑事诉讼过程中的犯罪嫌疑人、被告人及他们的法定代理人、近亲属或辩护人皆有资格决定是否提交申请以获取取保候审的批准。然而,为了加快审批进度和提升申请成功率,建议申请人采取全程亲自参与的方式来完成这项任务。

办理取保候审的第一步,即收集并向办案部门提交一份详尽的书面申请,详细阐述申请取保候审的理由。在收到申请之后,办案部门将对其进行严格的审查。通常情况下,审查的重点包括犯罪行为的性质、情节的严重程度、社会危害性的大小以及犯罪嫌疑人、被告人的个人背景和状况等等。若经审查,发现申请人符合取保候审的各项条件,那么办案部门将会依法责令犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或者缴纳相应的保证金。

关于担保人的选择,法律规定了一系列的条件,例如担保人应当与本案没有任何关联,同时还需要具备足够的经济实力和信誉度,以便能够履行担保义务。至于保证金的金额,则需要根据事例的具体情况来确定。在取保候审期间,被取保候审人必须严格遵守相关的法律法规和监管规定,否则可能面临撤销取保候审的风险。

取保候审获批后,通常当日可回家。申请可在拘留或逮捕后提出,主要适用于刑事拘留执行完毕至逮捕前。申请由法院、检察院、公安三日内决定。获批后,公安会发出决定书,告知步骤和要求。期间,当事人须遵守法律,符合取保候审规定。

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我哥因为涉嫌诈骗罪现在被取保候审了,他想请假探亲,我帮他了解取保候审请假条格式,谢谢。
[律师回复] 你好,为你提供以下取保候审请假条格式范本,请参考。申请人刘_________,男,______年______月______日出生,______族,______省______市人,______市_________总经理,住___市___区___路___号。系犯罪嫌疑人李______的丈夫。被取保候审的犯罪嫌疑人李______,女,______年______月______日出生,______市人,______市______商城会计。因涉嫌_________罪,于______年______月______日被______市______区公安分局拘留,现羁押在______区看守所。
犯罪嫌疑人李______系申请人之妻,我们于___年___月___日结婚。______年______月______日经___市______医院妇产科检查,诊断李______已怀孕近______天。
虽然李______涉嫌犯有挪用资金罪,但腹中的胎儿是无罪的。为保证胎儿有一个安宁、正常的生活环境和胎儿的正常发育,申请人根据《刑事诉讼法》第六十条第二款的规定,特向贵局申请候审,敬请允准。
申请人为保证被取保候审的犯罪嫌疑人李______遵守有关规定,提出由刘______担任保证人。保证人刘______系刘______之兄,为人诚实信用,有固定收入和住所,有能力履行保证义务。
保证人保证监督被保证人李______遵守有关规定:
①保证不离开本市;
②保证随传随到;
③不干扰证人作证;
④不作毁灭、伪造证据或者串供行为。保证人保证随时向执行机关报告被保证人的情况。
此致
______区公安分局
附:1.刘_____,男,_____年_____月___日出生,_____省___市人,_____市房产管理局干部,住本市_____区___街___号,联系电话:_________
2.___区___医院妇产科出具的证明犯罪嫌人李___怀孕材料1份。
取保候审可以探望吗
[律师回复] 可以的。取保候审不收监,直接去找对方就行了。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告。
《刑事诉讼法》第七十一条 :被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
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[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法 第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例 第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算
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