犯交通肇事罪单位如何处理

一、犯交通肇事罪单位如何处理

企业在员工犯交通肇事罪时该如何处置

倘若触犯了交通肇事罪，将可能遭受企业解雇的惩戒。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，其第二十五条明文规定，当劳动者出现以下任一情形时，用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同：

1.在试用期内被证实无法满足岗位要求的；

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为；

3.严重渎职、徇私枉法，给用人单位带来重大经济损失的；

4.因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任的。

《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

二、犯交通肇事罪的量刑标准是什么

1、若违反了交通肇事罪的相关规定，且具备如下任何一种情况，则需接受以下有期徒刑或拘役的刑事制裁:

（1）导致一名生命丧失或多达三人遭受重伤，并为此承担了事故中的全部责任或主要责任;

（2）引起了三人以上的生命丧失，且对这次事故负有同等责任;

（3）造成公共财产或者他人财产的直接损失，同样需要对此负责，并且没有能力支付超过三十万元的赔偿费用。

2、若发生交通运输肇事后逃逸甚至存在其他特别恶劣情节的，当事人将面临包括但不限于三年以上七年以下有期徒刑等更为严厉的刑罚。

3、若由于逃逸行为导致有人死亡，那么这个罪犯就要面对最少七年以上有期徒刑的严厉惩罚。

这里所提到的“因逃逸致人死亡”，特指那些在交通肇事之后为了规避法律追究而选择逃跑的行为人，由于他们的行为使得被害人因为无法获得有效救助而最终丧生。

在此类情况下，如果行为人在交通肇事后为逃避法律制裁，选择将被害人带离事故现场后进行隐藏或遗弃，使其无法得到及时有效的治疗而导致死亡或严重残疾的，那么他将会按照我国刑法第二百三十二条以及第二百三十四条第二款的规定，被认定犯有故意杀人罪或故意伤害罪。

三、犯交通肇事罪致人死亡怎么判

对于涉及到交通肇事导致人员死亡而需承担刑事责任者，其最终判处刑期需综合考虑多重因素进行判断。通常而言，若存在由于行为人违背了交通运输方面的管理规定，从而引发大型事故并导致多人重伤、死亡或对公共及私人财产造成严重损失的情况，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。然而，若行为人在交通运输肇事后选择逃避责任或者存在其他极其恶劣的情节，那么其将被处以三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。尤其值得注意的是，当行为人因逃逸行为导致他人死亡时，其将面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。所谓“特别恶劣情节”，主要包括以下几种情形：死亡人数达到两人或更多，或者重伤人数达到五人或更多，且行为人对事故负有全部或主要责任；死亡人数达到六人或更多，且行为人对事故负有同等责任；以及造成公共财产或他人财产直接损失，且行为人对事故负有全部或主要责任，但却无力赔偿高达六十万元人民币以上的金额等等。在实际量刑过程中，将会依据犯罪的详细情节和罪犯的悔罪表现等多个方面进行慎重评估和考量。

若触犯交通肇事罪，可能遭企业解雇。据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有以下情形，用人单位可单方面解除劳动合同：

1.试用期不满足岗位要求；

2.严重违反劳动纪律或规章制度；

3.严重渎职、徇私枉法，给单位带来重大损失；

4.涉嫌犯罪被追究刑事责任。