交通肇事罪的升格条件有几个

一、交通肇事罪的升格条件有几个

对于交通肇事罪的成立条件，主要包括以下几个关键要素：

首先，该犯罪的实施者需为自然人，而非组织机构法人；

其次，其侵犯的法益为社会公共交通安全；

再者，在主观要件上必须体现为过失心态；

最后，从客观行为上来讲，须是违反了道路交通运输管理法规，从而导致严重的交通事故，造成他人重伤、死亡或者对公私财产造成重大损失的后果。

《刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；

因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《刑法》第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、交通肇事罪的行为表现有什么

根据我国《中华人民共和国刑法》中关于交通肇事罪的相关法律条文，可以明确地表明，倘若一个自然人具有违反有关交通运输管制法规的非法行为，由此导致了重大交通事故的发生并造成了其他人员受伤、生命丧失甚至是公共和私人财产的严重损失，那么这名行为人就已经犯罪，触犯了“交通肇事罪”这一刑事条款。《刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、交通肇事罪会被单位开除吗

针对交通肇事罪是否会导致员工遭公司辞退这个问题，具体要看实际情况来进行分析。通常来讲，如果该名员工因为交通肇事罪而受到法律的制裁，那么所属公司便有权利根据企业内部制定的各项规章制度，行使解雇权。然而，对于某些特定类型的公司或职位来说，他们对员工的道德品质有着非常高的要求，因此在处理涉及犯罪的员工时，可能会采取更加严格的措施。然而，倘若所涉公司的规章制度并未对此种情况作出明确规定的话，或者根据具体事件的分析，可以发现员工的肇事行为与其在职期间的工作职责并不直接相关，且情节较为轻微，那么该公司在做出决策时，可能会综合考虑各种因素，未必坚持实行解雇的决定。总得说来，关于这个问题并不能简单地给出一个涵盖所有情境的答案，而是需要根据各家公司自身的规定以及具体事件的具体情况来进行判断。

交通肇事罪的成立条件如下：犯罪主体需为自然人，侵犯法益为公共交通安全；主观上表现为过失；客观上违反道路交通运输管理法规，引发严重交通事故，导致他人重伤、死亡或重大公私财产损失。这些要素共同构成了交通肇事罪的成立要件。