刑事拘留期间是否停发工资

一、刑事拘留期间是否停发工资

在此类情形下，刑事拘留期间雇员的薪资将被全额暂停发放。若因行为触犯刑法而被依法追究其刑事责任的员工，由于其已经满足了企业单方面解除劳动合同的法律规定。因此，在员工被执行刑事拘留期间，公司有权暂停支付其薪酬，这是完全符合法律规定且合理的做法。一旦该员工被判定有罪，那么公司便可根据相关法律法规，单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留期限一般多长时间

根据我国法律规定，刑事拘留的处理期间最短为3日，最长期限则为37日。

公安机关在收到移送的拘留提请书后，若决定向检察机关提请批准逮捕，则检察机关应在不超过7日内进行批准。

一旦检察机关批准逮捕并依法存档，公安机关有权对当事人进行进一步的调查取证工作，此时的追诉期限可长达两个月之久。

针对那些流窜作案、多次作案以及团伙作案的重大嫌疑人，他们被提请审查批准的时间可以相对延长至三十日不等。

在此特别提醒大家，刑事拘留并非实质性的刑事惩罚手段，而是公安机关和人民检察院在通缉、追捕等日常工作中所采取的一种特殊处置方式，以实现合法合规地限制当事人的人身自由权。《刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

三、被刑事拘留的用请律师吗

在拘役阶段进行辩护时，委托优秀的律师无疑具有至关重要的作用。经验丰富的律师不仅可以及时与嫌疑犯建立联系，探知事件的发展动态，也给当事人提供全方位的法律建议以及心理上的支持。此外，他们也有权向侦查机关索要嫌疑人被控犯罪的具体名称及相关的事件详情，从而能够针对这些信息提供更加详尽的法律意见，如申请变更强制措施（如变更拘禁场所、解除拘役或变更执行方式）等等。在事件的调查过程中，律师的参与有助于监督侦查行为是否符合法定程序，以确保嫌疑人的合法权益不受侵犯。举例来说，若事件存在证据链断裂或者对嫌疑人的定罪量刑存在误判的可能性，律师可及早发现并为庭审阶段的辩护工作做好充分准备。总而言之，由于律师具备专业的法律知识和技能，他们的介入将为嫌疑人提供有力的法律援助，有效地维护其应有的合法权益。

在刑事拘留期间，雇员薪资将暂停发放。若员工触犯刑法被追责，公司有权依法暂停薪酬，因满足解除劳动合同条件。员工若被定罪，公司可单方面解除劳动关系，此做法合法合理。