什么情况下属于袭警罪

一、什么情况下属于袭警罪

关于袭警罪的法律认定标准如下：

首先，该罪行所触犯的法益是我国公安机关民警正常的执法管理活动。

其次，犯罪行为指向的具体对象则为在特定时刻依法执行职务的公安民警。

此外，还需回顾该罪行的客观方面，它主要表现为实施暴力胁迫的方式去阻挠公安民警依法执行职务或履行其职责，并因此导致了严重的后果。

最后，只要符合法定年龄并且具有刑事责任能力的自然人都可以成为袭警罪的主体。对于那些暴力袭击正在依法执行职务的公安民警的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；而如果采用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危害到其人身安全的，那么将面临更为严厉的惩罚，即三年以上七年以下有期徒刑。

《刑法》第二百七十七条

【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、什么情况下劳动合同的期限可以被延长

在实际情况中，用人单位与劳动者均可协商并决定是否适当延长劳动合同的有效期；

当劳动合同即将期满之际，如发生了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的特定情形之一，除非相关法律明文规定，则劳动合同应继续延期至相关状况消退为止。

在变更劳动合同时，各方主体应坚持平等自愿和协商一致的原则，严格遵守各项法律法规的规定，确保合同修改程序的规范性与合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、什么情况下可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

袭警罪认定：侵害公安执法，针对执行职务民警，以暴力阻挠执行，致严重后果。法定年龄、责任能力者均可成主体。轻者三年以下有期徒刑，重则三年以上七年以下，特别针对使用枪支、刀具或驾车撞击等严重危害手段。