行政拘留几次可以刑事拘留

一、行政拘留几次可以刑事拘留

行政拘留与刑事拘留乃两种截然不同性质的强制措施。前者乃是对于违反法律法规行为的严厉惩处；后者则适用于犯罪嫌疑者或者被告人等特定人群的短期拘禁。行政拘留之次数本身，并无必然关联，并不足以构成后续可能遭受刑事拘留之依据。关于刑事拘留的决策过程，关键在于是否已获取充分确凿之证据证明有关人员涉嫌触犯刑法，同时也要衡量此等罪行之严重程度。我国法律体系对此明确规定于《中华人民共和国刑事诉讼法》之中。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

二、行政拘留几天解除劳动合同

在我国现行法律框架下，行政拘留属于《治安管理处罚法》所设定的一种针对违法行为人的特殊行政惩戒措施，其性质归属于行政责任范畴，而非刑事责任责任。

因此，即使劳动者因违法行为遭受行政拘留处理，然而其并未被司法机关依法认定为需承担刑事后果，因此用人单位不能以此作为理由解雇该员工。

然而需要注意，若用人单位另行制定了内部规章制度，将受到行政拘留处分的情形划入严重违反公司纪律的范畴，且该内部规章是通过合法程序制定出来，已经向全体员工充分公开和告知，那么根据规定，用人单位就有权利按照这样的内部规章制度，严肃处理违反该项规定的员工，包括解除与其签订的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、行政拘留几天可以保释

行政拘留乃是一种重要的行政处罚方式，并不涉及到所谓的“保释”行为。行政拘留，其具体含义是由国家公安机关依据相关法律法规，针对那些故意违反行政法律规范的人员，在特定时间范围内（一般在1至15天之间），以暂时限制离所自由的形式，对其实施的一种惩戒措施。倘若对于该行政拘留之决定有任何疑虑，可依照法定程序，向有关部门提出行政复议申请或是提起行政诉讼，进行公正的法律救济途径。请注意，保释这一概念，主要应用于刑事诉讼程序之中，与行政拘留有着本质上的区别。在刑事事例的处理过程中，犯罪嫌疑人或被告人有权按照法律规定的条件和程序，申请获得保释。

行政拘留针对违法行为，刑事拘留针对犯罪嫌疑人或被告人。行政拘留次数不影响刑事拘留，而刑事拘留需有确凿证据并考虑罪行严重性。这些规定在《中华人民共和国刑事诉讼法》中明确。