不满18岁犯抢劫罪从犯怎么判

一、不满18岁犯抢劫罪从犯怎么判

未满十八周岁的犯罪者如若犯下抢劫罪行，作为从犯，在判刑定责过程中通常会受到从宽或适当减轻的待遇。

这主要是由于青少年阶段的个体在心智及认知层面尚未达到完全成熟的程度，因此，法律基于此为他们提供了一定程度的谅解和改正过失的空间与机会。

具体而言，法院审理此类案件时，将会全面审视并综合判断相关犯罪行为的严重性、作案方式、造成的不良影响以及涉案青少年自身的认罪悔过态度等多方面因素。

尤其是当犯罪情节较轻，且涉案青少年展现出积极的认罪态度时，法院很可能会做出相对较短的刑罚判决，甚至有可能适用缓刑制度。

《中华人民共和国刑法》第十七条

【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

未成年犯罪者犯抢劫罪通常可从轻或减轻处罚，因他们心智未完全成熟。法院会综合考虑犯罪情节、方式、影响及未成年人的悔罪态度，轻罪且悔罪态度好者，可能判短期刑罚或适用缓刑。

二、不满18岁可以签劳动合同吗

关于年满十六周岁且尚未达到十八岁的人群:

依据我国现行法律法规，对于年龄介于十六周岁至十八周岁之间的非完全民事行为能力人，如果他们的主要经济来源并非依赖家庭支持，而是依靠自主劳动获得，此时可将其视为具有完整的民事行为能力。

这类人士被认为是劳动合同的合法签署主体，其签署的劳动合同应依法认定为有效合同。

然而，针对年龄在十六周岁至十八周岁的未成年人而言，法律禁止其参与到矿山井下作业、涉及有毒有害物质、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他不适宜从事的高强度工作中去，若以这些特定工作岗位为前提签署的劳动合同，则应认定为无效。

再者，对于不满十六周岁的青少年:

根据相关法律原则，通常情况下，此类青年并不应该成为劳动合同的法定签署方。

中国法律规定，任何雇主都不允许招聘或者雇佣还未满十六周岁的未成年人。

然而，文艺、体育及特殊工艺单位需要按照国家相关规定办理相应手续之后，方可考虑招聘未满十六周岁的未成年人。

只是需要注意的是，有必要确保这些未成年人能够顺利地接受义务教育，而不受影响。

《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

三、不满18岁持枪抢劫怎么判

手持武器实施的抢劫行为构成了抢劫罪中的加重情节。依据我国现行的《中华人民共和国刑法》之规定，凡采用暴力手段、威胁手段或其他违法手段对个人和公共财物进行抢夺者，面临着三年以上至最高十年以下有期徒刑，同时需要缴纳罚金作为附加刑罚；当抢劫行为涉及到入室抢劫、在公共交通工具上实施抢劫等严重情节时，则将面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或被没收全部财产。对于未满十八岁的未成年罪犯，法律规定应给予从轻或减轻处罚的宽大处理。

未成年犯罪者犯抢劫罪通常可从轻或减轻处罚，因他们心智未完全成熟。法院会综合考虑犯罪情节、方式、影响及未成年人的悔罪态度，轻罪且悔罪态度好者，可能判短期刑罚或适用缓刑。