行政拘留会被解除劳动合同吗

一、行政拘留会被解除劳动合同吗

员工因行政拘留可能导致劳动合同解除吗？

在法律困境中，对于行政拘留在一定程度上影响了劳动合同的履行是显而易见的。

然而，这个问题也并非无法解决。

依据我国劳动法规定，劳动者存在以下任何一种行为，都将引发用人单位单方解除劳动合同的司法权：劳动者主动或被动地成为涉及刑事指控的对象被依法追究其责任；由于严重的失职行为，违反职业道德和职业规范，可能对用人单位带来重大损失；在试用期内，因不符合职位所规定的招聘条件，用人单位甚至有权解除劳动合同；劳动者严重违反了用人单位的工作纪律、操作规程等规章制度；以及其他涉及到用人单位管理权限的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、行政拘留会对下一代有影响吗

父母所遭受的行政拘留对其子女实际上并无任何实质性地不利影响。

虽然在公安机关部门内可能会有相关记录的存在，然而这并非通常所谓的“案底”。

行政拘留乃是由特定的行政执法机构，依照国家有关法律法规，针对那些违反了行政法律规范的公民，对其在较短期限内，实行相对人身自由限制的一种行政处罚措施。最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部印发的《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知案底是指某人犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。行政拘留只是有记录,但不会留下案底，不影响生活及工作。《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

三、行政拘留会不会影响孩子

对于违反相关法律法规并受到行政拘留处罚者，其所受惩罚基本上被视为一种违法行为，且因此类处罚通常对其后代产生的影响相对有限。从法律角度来看，行政拘留与刑事犯罪记录有本质区别。在子女接受教育（包括升学）以及寻找职业等日常生活中的大部分情况下，这类处罚并不会对他们产生直接的不利影响。然而，在某些特定领域，例如需要严格审查背景资料的特殊工作岗位，部分用人单位可能会在政治检验过程中将此作为考虑因素之一，但这种情况相对罕见。总的来说，虽然行政拘留本身并不会对个人及其家庭带来严重或广泛的影响，但我们仍然应该自觉遵守法律法规，以避免类似事件的再次发生。

行政拘留不是解除劳动关系的合法依据。员工在以下情况，雇主可单方面解除合同：刑事追诉、严重渎职或营私舞弊造成重大损失、试用期不合格、严重违反单位纪律或其他严重违反人力资源管理规定的行为。