职务侵占犯罪的金额和量刑的区别在哪

一、职务侵占犯罪的金额和量刑的区别在哪

涉及职务侵占的犯罪行为所涉金额额度无疑成为量刑评估中的一项关键性考量要素。通常情况下，涉案金额较低者，其对应的量刑也相应地较为轻微短促；反之，涉案金额规模庞大者，其量刑则可能更为严重。举例而言，若职务侵占案中所涉金额额度较大，那么可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；若职务侵占案中所涉金额额度极为庞大，那么可能面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样还需承担罚金责任。当然，具体的涉案金额划分以及量刑标准在各地域以及法律法规层面亦存在着差异与演变，但整体而言，涉案金额额度越大，其对应的刑罚惩戒力度就会愈发严苛。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占犯罪认定

该罪行通常表现为行为人滥用其在职务范围内的权力，非法占有本应属于所在工作单位的巨额财物，且涉及金额较大。本罪的犯罪主体，必须是由公司、企业或者其他相关单位委派的职工，而并非国有性质的单位、企业或者其他事业单位的专职人员，也就是说，在这些单位中，从事公务性质工作的人员并不包括在内。其次，职务侵占罪是一种数额犯，即犯罪分子所贪污的财物数量或价值越大，可能面临的法律惩罚也就越严厉。

为了确定犯罪主体，我们需要收集与受害单位的企业注册登记资料以及劳动合同相关的证据，来证明犯罪嫌疑人所担任的职位及其身份的真实性。同样地，我们也需要收集有关犯罪嫌疑人所占据的财物是否通过滥用人事职权而得来的证据。另外，我们还需要详细调查该案涉及到的财物账目，以及与此案相关的物证，这些可以帮助我们进一步了解犯罪客体及其物化形态。此外，司法会计审计部门负责对这些物证进行审计和鉴定，以便最终形成一份完整的审计鉴定报告。尽管职务侵占人员将全部的财产退还仍会被判处刑罚。这是因为职务侵占是一项既成事实的犯罪行为，罪犯一旦触犯了该罪名，就意味着导致的损失已不可避免发生，因此不论其是否事后归还财产，都会按照相应的规定进行定罪量刑。具体来说，量刑标准取决于其非法侵占的金额大小。若涉嫌触犯金额较小，涉案者可能会面对五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。同时，在决定如何量刑时，我们还需要注意犯罪性质、嫌疑人家属是否积极赔偿、退还赃款，以及退赔情况究竟能够弥补多么严重的损害后果等多个方面的因素，综合以上各种考量后，方可根据实际情况酌情予以从轻或减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占犯罪团伙主犯怎么判

在职务侵占罪案中，作为犯罪团伙的首要分子所应承受的刑事惩治则需要综合考虑到多种因素，其中包括犯罪数额、犯罪情节等等。根据相关法定规定，倘若犯罪数额累加至较大规模，将面临由三年以下有期徒刑或拘役惩罚，同时还须缴纳罚款；若犯罪数额达到了相当大的程度，那么将不得不接受三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩处，并且同样需要承担罚金的责任；而对于那些犯罪数额极其庞大的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，同时也必须承担相应的罚金。在共同犯罪活动中，首要分子通常发挥着主导作用，因此相较于从犯，他们往往会受到更为严重的刑事处罚。然而，具体的量刑标准将会严格遵循法律法规以及事例的实际情况，例如是否存在自首、立功、退赃等减轻情节。如果首要分子能够积极地退还赃款，争取得到受害单位的谅解，那么在量刑过程中，法院可能会酌情予以从轻处理。

职务侵占犯罪中，涉案金额是量刑关键。金额小则刑轻，大则刑重。大额侵占或致三年以下有期徒刑、拘役加罚金；极庞大金额则可能面临三至十年徒刑，同样并处罚金。具体金额划分与量刑标准因地、法而异，但总体动向：金额越大，刑罚越重。