刑事拘留开除规定有哪些

一、刑事拘留开除规定有哪些

刑事拘留作为一项常用的刑事强制措施，其与当事人被开除的关系取决于各个不同的实际情况。当雇员因为触犯了法律而被依法追究刑事责任时，雇主有权采取终止劳动合同的行动。然而，需要注意的是，刑事拘留并不等同于已经构成犯罪，如果在后续的调查过程中发现该雇员并未犯罪，那么雇主就不得仅仅以这一理由来解雇该雇员。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留开庭能取保吗

关于在刑事拘留后至正式开庭审理期间能否被取保候审，这是一个需要依据多项复杂因素进行深度考量和分析的问题。首先，若涉案人员所涉嫌之罪行程度尚属轻微，且其本身并无引发社会公共风险的可能性，或者涉案人员具有诸如重大疾病等特殊状况，则他有望能够获准进入取保候审阶段。然而，若案件性质极其恶劣，涉案人员可能面临较为严厉的刑法处罚，抑或是其涉及到逃脱司法调查等违法行为，那么他获得取保候审的机会便会相对减少。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、刑事拘留开始之日计算方法有哪些

刑事拘留的时长通常是从公安机关决定实施拘留并且正式通知嫌疑犯开始计算的。也就是说，公安机关向犯罪嫌疑人出示拘留证明，以及正式采取拘留措施的这一时刻，即是刑事拘留的真正开始。在此要特别强调的是，作为拘留程序中的关键环节之一，对嫌疑犯的讯问必须在二十四小时之内完成。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条

【拘留的期限】公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

刑事拘留通常是一种刑事强制措施，是否会导致被开除，要视具体情况而定。如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。但刑事拘留并不意味着一定构成犯罪，如果最终被证明无罪，用人单位不能仅以此为由开除员工。