中山妹妹借钱不还怎么起诉

最新修订 | 2024-11-14
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专家导读 中山那妹子借了钱没还呀,要是原告想打官司呢,就可以到被告人所在的地方或者经常居住的地方的法院去起诉,把书面的诉状交上去或者口头跟法院说也行。法院审理案子的时候,如果双方都愿意调解,那法院就会先调解,除非双方都不愿意。原告得把诉状写对了,还得按照被告的人数准备好多份副本交上去呢。
中山妹妹借钱不还怎么起诉
中山妹妹借钱不还怎么起诉

一、中山妹妹借钱不还怎么起诉

关于中山妹妹(暂假定为被告)借款未归还之纠纷案,可依照相关法律规定向被告人所在地司法管辖机关进行民事诉讼请求。若被告人实际居住地址与其常居地点不一致,也可向其常居场所所在的司法管辖机关提出诉讼请求。作为原告权益人(拟设定为债权人),应当正确无误地向法庭提交诉状,同时应根据案件涉及的被告人数提交相应份数的诉状副本。若原告因经济问题或其他原因造成手写诉状存在障碍,则允许以口述形式向法庭提出诉讼请求,由法庭工作人员记录在案,并将此情况通知到被告方当事人。在处理民事纠纷案件时,如具备调解条件,法院通常会优先考虑调解方式解决争议,除非双方当事人明确表示不愿接受调解。综合以上分析,对于中山妹妹借款未归还之纠纷案,原告权益人应向被告人所在地或其常居场所所在的司法管辖机关提出诉讼请求,并提交书面诉状或以口述形式提出诉讼请求。在法院审理过程中,如具备调解条件,法院通常会优先考虑调解方式解决争议,除非双方当事人明确表示不愿接受调解。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条

对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。

法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权

二、中山妹妹借钱不还怎么进行诉讼

如果中山妹妹未能按时还款,债权人可向中国法院提起诉讼,提交书面起诉状,数量与被告人数相符。若书写困难,可口头起诉并由法院记录。一旦法院作出有利于债权人的判决,中山妹妹必须遵守。如拒绝履行,债权人可申请强制执行,确保判决生效。简而言之,债权人可通过法律途径追回欠款,保护自身权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

三、中山妹妹借钱不还要坐牢吗

债权人逾期未还款需支付滞纳金。中山少女若借款逾期,需承担逾期利息。是否承担刑事责任需视合同及行为而定。合同明确违约责任刑事处罚,则可能担刑责;否则,若行为未达刑法标准,则无需进监服刑。

《中华人民共和国民法典》第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

中山妹妹借款未还,原告可向被告人所在地或常居地法院提起民事诉讼,提交书面诉状或口述请求。法院在审理中,若双方有调解意愿,将优先调解,除非双方拒绝。原告需确保诉状无误,并按被告人数提交副本。

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中山姐妹借钱不还怎么起诉
在处理亲姐妹间借款未归还的情况时,应通过法律途径追讨。首先,准备一份详细的起诉书,附上借款证据如借条或转账记录,并向法院提交。若法院判决还款义务成立,而对方拒不执行,可申请法院强制执行。整个过程需遵守《民事诉讼法》的规定,确保权益得到合法维护。
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2.看欠条或借条的金额我处理过一个案子,原告要求被告还欠款60万无,被告拿出欠条说:看,根本就不是60万,是60亿!为什么呢,原来欠条上写着“欠600000万元”。这要想把钱要回来,那可就麻烦了。
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4.看对方态度存在借、欠关系的,一般来说之前都是朋友,对方为什么不还钱,是否真是的还不上,还是已经变成老赖了。如果是
第一种情况,那么可以双方再打一个欠条,约定一个还款日期,这样有助于延长诉讼时效。如果对于
第二处情况,呵呵,恭喜你,长征之路开始了。
二、收集“三组证据”如确定对方确实不想还的情况下,就该采取行动了!
1.第一组——收集借过钱的证据一个欠条不能直接?常有人这样问我。在审判实践是这样的,如果金额不大,几千,
一、两万,那可以,一般拿个欠条就行,但是如果数额较大,就要提供其他的证据证明你把钱借过给别人。所以,如果甲借给乙10万元,光拿着个欠条到,又不能提供其他证据材料,那这个案子十有八九就是输。因此,要提供当时把钱借给对方的证据,比如向对方转账的银行凭条、如果以现金方式给的钱,要打印从银行取现金的凭条等等。
2.第二组——收集主张债权的证据说白了,就是收集曾向他要过钱的证据,这一点,主要是防止债权过2年诉讼时效,形式上,既可以是对方以书面形式的“还款计划”,也可以以录音、录像的形式证明曾多次向对方要过钱。在这里和大家说一下,不少人也问过我,自己偷录是否犯法,是否能拿出来当作证据,可以明确地说,只要不侵犯对方的权益,录是可以的,怎么叫侵犯对方权益呢,比如说在对方卧室里,你录人家干点什么,这是不可以的,如果在一个公开的场合,谈了个什么事情,这完全可以录下来作为证据使用。
3.
第三组——收集对方财产信息收集对方财产信息的目的是为了达到“要到钱”的目的,现在很多案子,判决是原告胜了,但是原告一分钱都拿不回来,这是为什么呢,就是因为没有收集到对方的财产信息,无法执行,因此,如果想真实把钱要到手,而不是一纸空头判决,那么就要调查对方的财产情况,要主要是对方的账户、房子、车、公司股权等情况。当然,要调查别人的财产,对于个人来说是比较难的,就是律师出面调查,也不可能将对方所有财产都调查清楚,因此,这一步,只能说是尽量提供,如果实在不行了,可以委托律师查一下。
三、以诉讼方式解决问题很多人不愿意打官司的原因是因为觉得那“不光采”,这种观念应当改变,诉讼是一个解除纠纷的一种方式,是穷尽其他办法无法解决的时候的最后一个手段。比如说欠钱不还,怎么要都不还,那还有什么办法解决?只能用诉讼这一手段解决了。那么,怎么以诉讼方式解决欠钱不还这个问题呢?
1.诉前财产保全诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上,防止对方转移财产。这一步并非必须的流程,要结合各案的情况及对方的财产情况,如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力,或是实在查不到地方财产,可以省去这一步。但如果可以保全的话,我建议还是保全,我办的几个案子,诉前财产保全往往可以达到“不战而屈人之兵”的效果,比如说a公司欠b公司290余万,我们代理b公司查到b公司有土地,于是我们就做了财产保全,还没等开庭呢,对方就同意还钱,但是是分期的,在还了两期大概220万元后,我们考虑到基本上对方可以将其他钱都还上,于是解除了保全。这个案子虽然没经过诉讼,但是结果非常理想。
2.好吧,接下来就是立案、庭审、判决了。法定的一审审限是6个月,二审是3个月,一般如果没什么太大意外的话,3-4个月一审就有结果,可能你觉得时间太长了,但是没办法,这是最后一条路。至于说诉讼中到底怎么做,怎么开庭,限于篇幅,在这里就不细说了。
3.执行如果判决下来了,那么应在判决生效后2年内向提起强制执行,让直接查对方财不进行执行,如果对方就不执行,在一般地区,可以由法警拘留对方当事人,一般是一年一次,一次15日。
4.调解调解是说双方都退一步,把问题解决,比如说欠10万元,甲说,少还点,还9万元,马上就还,其他的你也别找我要行不,乙说,行!那这事就完事了,双方就解决了,一般地,会主持双方进行调解,我个人建议如果条件差不多,可以接受,最好达成调解,因为将精力牵扯到诉讼中并非是一个明智之举,实实在在拿到钱才是真,不要为小利益而放弃了大利益。
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第一种情况,那么可以双方再打一个欠条,约定一个还款日期,这样有助于延长诉讼时效。如果对于
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二、收集“三组证据”如确定对方确实不想还的情况下,就该采取行动了!
1.第一组——收集借过钱的证据一个欠条不能直接?常有人这样问我。在审判实践是这样的,如果金额不大,几千,
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2.好吧,接下来就是立案、庭审、判决了。法定的一审审限是6个月,二审是3个月,一般如果没什么太大意外的话,3-4个月一审就有结果,可能你觉得时间太长了,但是没办法,这是最后一条路。至于说诉讼中到底怎么做,怎么开庭,限于篇幅,在这里就不细说了。
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亲姐妹借钱不还怎么起诉
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债权债务
你好,我妹妹今年毕业去了山东潍坊市工作,我想在她去之前帮她科普一下劳动知识,拿山东潍坊市劳动合同范本做参考,谢谢。
[律师回复] 合同
 用人单位(甲方):
  地址(住所):
  法定代表人(主要负责人):
  员工姓名(乙方):
  身份证住址:
  身份证号码:
  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。
  
一、合同期限
  
(一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:
  
1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。
  
2、无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
  
3、以完成一定的工作任务为期限:从 年 月 日至 工作任务完成时止。
  
(二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:
  
1.无试用期。
  
2.试用期为_______个月(天),从 年 月 日起至 年 月 日止。
  
二、工作内容和工作地点
  
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
  
(二)乙方的工作任务或职责是:
  
(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。
  
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
  
三、工作时间和休息休假
  
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
  
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。
  
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
  
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
  
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
  
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
  
四、劳动报酬
  
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
  
1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。
  
2、其他形式:。
  
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
  
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
  
(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的
  工作日支付。
  
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
  
(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。
  
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
  
(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
  
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
  
五、社会保险和福利待遇
  
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
  
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
  
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
  
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  
(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
  
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
  
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。
  
七、劳动纪律
  
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
  
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
  
八、劳动合同的履行和变更
  
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
  
(二) 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
  
九、劳动合同的解除、终止和续订
  
(一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。
  
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
  
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:
  
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
2、未及时足额支付劳动报酬的;
  
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
  
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
  
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
  
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
  
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
2、严重违反甲方的规章制度的;
  
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
  
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
  
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
  
6、被依法追究刑事责任的。
  
(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
  
1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
(六)有下列情形之一,甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
  
1、依照企业破产法规定进行重整的;
  
2、生产经营发生严重困难的;
  
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同:
  
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
  
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  
6、法律、行政法规规定的其他情形。
  
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
  
1、劳动合同期满的;
  
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
4、甲方被依法宣告破产的;
  
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
  
6、法律、行政法规规定的其他情形。
  甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;
  甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
  
(九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
  
(十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。
  乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。
  
十、违约责任
  
(一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。
  
(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。
  
(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
  
(四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
  
(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
  
(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。
  十
一、争议处理
  双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
  十
二、其他约定
  
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应以本合同为准,双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
  
(二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
  
(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
  
(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
  
(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。
  
(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。
  
(七)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。
  甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
  法定代表人:
  (或委托代理人)
  年 月 日 年 月 日
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亲妹借钱不还怎么起诉他
若您希望采取法律手段追讨欠款,您可向当地人民法院提起诉讼,诉请亲妹妹归还相关借款。在此过程中,您需在起诉书中详细列明您的诉讼请求、陈述事实及理由,同时提供相关证据,例如借据、转账记录等材料。倘若您在撰写起诉书方面存在困难,您亦可选择口头起诉,由人民法院将您的诉求记录在案。若亲妹妹仍未履行还款责任,您可向人民法院申请强制执行,以确保借款得以顺利收回。
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