劳动官司二审后还有再审吗

一、劳动官司二审后还有再审吗

劳动官司二审结束后仍有再审的可能性。按照法律的规定，当事人要是觉得已经生效的判决、裁定存在错误，就可以向上一级人民法院申请再审；要是当事人一方人数众多或者当事人双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。不过申请再审得符合法定的情形，像有新的证据能够把原判决、裁定推翻；原判决、裁定认定事实的主要证据不够充分等。申请再审通常要在判决、裁定生效后的六个月内提出；要是有特殊情况，就得从知道或者应当知道那天起的六个月内提出。再审申请得经过法院审查，符合条件的就会开始再审程序，不符合条件的就会驳回申请。

二、劳动官司再审有哪些法定的条件

根据《民事诉讼法》规定，劳动官司再审需满足以下法定条件：

1.有新的证据，足以推翻原判决、裁定。新证据指原审庭审结束后新发现，且对案件基本事实认定有重大影响的证据。

2.原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明。即认定案件关键事实时，没有充分的证据支持。

3.原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的。

4.原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证。未经法定质证程序的证据不应作为定案依据。

5.对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集。

6.原判决、裁定适用法律确有错误。比如错误适用法律条文，或违背法律基本原则。

7.审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等严重违反法定程序情形。

三、劳动官司再审有哪些具体的法律条件

根据《民事诉讼法》规定，劳动官司再审需符合以下条件：

一是有新的证据，足以推翻原判决、裁定。该新证据需在原审庭审结束前已客观存在，但因客观原因于庭审结束后才发现。

二是原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明。基本事实即对原判决、裁定的结果有实质影响，用以确定当事人主体资格、案件性质等的事实。

三是原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的。

四是原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证。

五是对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请法院调查收集，法院未调查收集。

六是原判决、裁定适用法律确有错误。包括适用的法律与案件性质明显不符等情况。

七是审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等严重违反法定程序情形。

当探讨劳动官司二审后还有再审吗这一问题时，我们要知道，劳动官司二审后确实存在再审的可能。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定而设立的程序。通常，如果有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形，当事人可以申请再审。但再审申请需要在法定期限内提出。倘若你对劳动官司二审后的再审程序、申请条件等方面存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。