解除赔偿金签字后还能再去仲裁吗

一、解除赔偿金签字后还能再去仲裁吗

1.一旦在解除赔偿金协议上签字，通常就难以进行仲裁了。因为签字行为代表着对协议内容的认可与接受，这是一种默认的契约精神体现。

2.但要是存在欺诈、胁迫等情况，导致真实意思表示被违背，或者协议内容明显有失公平，按照法律规定，当事人能够在特定期限内申请撤销该协议。撤销后，依然可以通过仲裁等途径来主张自身权利。

3.若只是单纯对协议内容感到后悔，一般是难以获得仲裁支持的。所以，必须具体问题具体分析，综合考量签字时的实际状况等因素，以此来判定是否还能够进行仲裁。

二、签了解除赔偿金协议后还能申请劳动仲裁吗

一般情况下，签了解除赔偿金协议后仍可申请劳动仲裁，但结果取决于具体情况。

若协议是在双方自愿、平等协商且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形下签订，通常具有法律效力，仲裁请求可能不被支持。比如协议明确了赔偿金额、支付方式等，双方签字确认，视为对自身权益的处分。

然而，若能证明协议签订过程存在欺诈、胁迫等违法情形，或者协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请仲裁，请求撤销该协议，并重新主张合法权益。

所以，签协议后可申请劳动仲裁，但仲裁能否胜诉需结合证据和协议签订的具体情况判断。

三、签了解除赔偿金协议后仲裁还会受理吗

签了解除赔偿金协议后仲裁仍可能受理。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，只要符合仲裁受理条件，即申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围，仲裁委就应受理。

即便签订了协议，若劳动者能证明协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或协议是受欺诈、胁迫签订，并非真实意思表示，仍可申请仲裁维权。比如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，让协议约定的赔偿金额远低于法定标准，显失公平，劳动者可通过仲裁主张权益。不过，若协议合法有效，劳动者反悔后仲裁请求可能不被支持。

当我们探讨解除赔偿金签字后还能否再去仲裁时，要明白这并非简单的“能”或“不能”。一般情况下，签字意味着双方就赔偿事宜达成了一定协议。但如果存在重大误解、显失公平等法定情形，仍有机会申请仲裁撤销该协议。或者在协议履行过程中出现新的争议点，比如对赔偿金具体计算方式有新分歧等，也可以根据具体情况考虑再次通过仲裁解决。若你对解除赔偿金签字后的仲裁问题有更多疑惑，比如如何证明存在可撤销情形，后续仲裁流程是怎样的等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。