用人单位何种情况可以申请撤销裁决

一、用人单位何种情况可以申请撤销裁决

用人单位在特定情形下可向法院申请撤销终局仲裁裁决。若有证据证明终局仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等枉法裁决行为，可自收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。法院核实有上述情形会裁定撤销。

为避免此类情况发生，用人单位应做到：1.确保自身行为合法合规，避免因自身问题引发仲裁争议。2.在仲裁过程中，积极提供真实有效的证据，维护自身权益。3.监督仲裁程序的合法性，若发现违规及时提出异议。

二、劳动者哪些情形能申请撤销用人单位裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在下列情形申请撤销用人单位的仲裁裁决：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中适用了不正确的法律规定，导致裁决结果偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：受理案件的仲裁委对该劳动争议无管辖权。

3.违反法定程序：仲裁的程序不符合法律规定，如未依法送达文书等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：对方提供的关键证据系伪造。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方隐瞒重要证据，使裁决结果有失公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

劳动者应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动者哪些情形下可申请撤销用人单位裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在以下情形申请撤销用人单位的仲裁裁决：

一是适用法律、法规确有错误。仲裁裁决依据的法律条文不正确或适用法律原则有误，影响裁决结果公正性。

二是劳动争议仲裁委员会无管辖权。仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件，违背法定程序。

三是违反法定程序。如未依法送达文书、未给予当事人充分答辩权利等，可能影响案件公正裁决。

四是裁决所根据的证据是伪造的。虚假证据会导致事实认定偏差，影响裁决公正性。

五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。关键证据被隐瞒，可能导致裁决结果有失公允。

六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。此严重违反职业道德和法律规定。

当我们探讨用人单位何种情况可以撤销裁决裁决时，除了正文已提及的内容，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如撤销裁决后，后续的劳动争议该如何处理，是重新仲裁还是进入诉讼程序。另外，撤销裁决过程中涉及的证据效力问题也十分关键，若用人单位提供了新的证据，其是否能被采纳对结果影响重大。你是否遇到用人单位在撤销裁决方面的难题呢？如果对于撤销裁决后的程序走向、证据认定等相关问题还有疑问，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解惑。