离职后继续占有算职务侵占会怎样处理

一、离职后继续占有算职务侵占会怎样处理

1.离职后继续占有原单位财物的行为存在法律风险，可能构成职务侵占罪或侵占罪。若利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，会构成职务侵占罪；若占有他人交其保管的财物且拒不退还、数额较大，则构成侵占罪。

2.这两种犯罪都有相应刑事处罚。职务侵占罪根据数额不同，量刑从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金；侵占罪处二年以下有期徒刑、拘役或罚金，数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。

3.建议离职人员及时与原单位完成财物交接，避免因不当行为引发法律纠纷。单位也应完善离职交接制度，加强监督，确保财物顺利回收。

二、离职后职务侵占被认定算犯罪会如何量刑

离职后实施职务侵占行为被认定犯罪的，量刑依照《刑法》第二百七十一条规定。

若职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

司法实践中，“数额较大”一般指三万元以上不满一百万元；“数额巨大”指一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”指一千五百万元以上。量刑时法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等。例如，主动退赃、坦白等情节可能从轻处罚；多次侵占、拒不退赃等情节可能从重处罚。

三、离职后职务侵占构成犯罪会面临什么刑罚

离职后实施职务侵占行为，若达到犯罪标准，依据《中华人民共和国刑法》规定定罪处罚。

数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。按照相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金，数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。

司法实践中，具体量刑会综合考虑侵占金额、情节、退赔情况等因素。若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚。

当探讨离职后继续占有算侵占侵占会怎样处理时，除了已经了解的基本处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如侵占财物的价值评估，这会直接影响到最终的处理结果，若财物价值较高，处罚往往也会更重。另外，若侵占行为给原单位造成了经济损失，还涉及到赔偿问题，原单位有权要求侵占者赔偿相应的经济损失。你是否遇到过类似离职后侵占财物的情况呢？如果对于侵占后的处罚标准、赔偿范围等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。