看守所28天可以申请取保候审吗

一、看守所28天可以申请取保候审吗

1.在看守所羁押28天可以申请取保候审，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人都有申请权。但申请能否获批，关键在于是否符合法定条件。

2.法定条件包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需采取取保候审。

3.申请时需向办案机关提交书面申请，要说明申请理由和拟采取的保证方式。建议申请人提前准备充分的证明材料，如医院诊断证明等以证明符合相关条件。确保申请理由合理合法且表述清晰，保证方式选择符合法律规定，提高申请获批的可能性。

二、公司克扣员工工资赔偿标准是什么

公司克扣员工工资，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因克扣工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需加付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若发生克扣工资情况，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司克扣员工工伤保险赔偿该咋办

若公司克扣员工工伤保险赔偿，员工可采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违法，要求公司按照规定支付赔偿款。若协商不成，员工可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司改正违法行为并支付赔偿。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工伤保险赔偿及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以支持自己的主张。总之，员工要依法维护自身合法权益，不能忍气吞声。

当我们探讨看守所28天是否可以申请取保候审时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，申请取保候审需要满足一系列条件，像犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑等。而且，申请的流程也较为关键，要向相关司法机关提交书面申请等。若你对在看守所28天申请取保候审存在疑问，或者对取保候审的具体条件、后续流程等还有困惑，别错过解开谜团的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰在看守所28天申请取保候审的相关事宜。