孕妇在怀孕时离婚怎么判

一、孕妇在怀孕时离婚怎么判

孕期离婚，需分情况判定。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若女方提起离婚诉讼，法院会先进行调解。调解不成则审查夫妻感情是否确已破裂。比如是否存在家暴、赌博等恶习，是否因感情不和分居满二年等情形。若感情确已破裂，会判决准予离婚。同时，对于子女抚养问题，会根据最有利于子女成长的原则判决，一般两周岁以下子女会判给女方抚养，男方支付抚养费。财产分割方面，会遵循照顾女方和子女权益的原则进行。

总之，孕期离婚需综合多方面因素，依据法律规定妥善处理。

二、孕妇在怀孕期间单位可以辞退吗

1.一般而言，用人单位不能辞退孕期女职工，《劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除合同。这是为保护女职工合法权益，保障其在特殊时期的工作稳定性。

2.不过存在例外情况，当孕期女职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可依据过错性辞退规定解除合同。

3.若单位违法辞退孕期女职工，女职工有两个维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是主张违法解除赔偿金，弥补自身损失。女职工应了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

三、孕妇在怀孕期间劳动合同到期该如何处理

法律充分保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，即便劳动合同到期，只要女职工仍处于“三期”，用人单位不能因合同到期终止合同。若违法终止，女职工可要求继续履行合同，若无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.女职工应增强法律意识，了解自身权益，在“三期”内注意保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.用人单位要加强对劳动法律法规的学习，依法依规管理劳动关系，避免违法终止劳动合同的行为。

3.当女职工权益受损时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨孕妇在怀孕时离婚怎么判这一问题时，要知道法律会出于对胎儿及孕妇权益的保护进行综合考量。通常情况下，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果真到了离婚这一步，财产分割、抚养权归属等问题也备受关注。比如财产分割会根据夫妻共同财产的具体情况进行公平分配。而关于抚养权，若孩子出生后，双方也会面临如何争取更有利于孩子成长环境的问题。若你对孕妇怀孕时离婚的相关法律规定还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。