职务侵占罪的数额大小是多少

一、职务侵占罪的数额大小是多少

职务侵占罪中，数额较大的标准为三万元以上，数额巨大的标准为一百万元以上。公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，达到数额较大标准的，构成职务侵占罪。

司法实践中，认定是否构成职务侵占罪，除考虑数额，还需结合行为人的主观故意、行为方式等因素。若发现此类犯罪行为，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

二、职务侵占罪35万元判几年

职务侵占罪35万元属于数额较大。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

具体到个案的量刑，还会综合考虑其他情节，如是否有自首、立功、坦白、退赃退赔等从轻或减轻处罚情节，以及是否存在累犯等从重处罚情节。若犯罪嫌疑人积极退赃退赔，取得被害单位谅解，可能会在法定刑幅度内从轻处罚，争取判处缓刑等较轻刑罚；反之，若无从轻情节，一般会在三年以下有期徒刑幅度内量刑。

三、职务侵占罪的官司怎么打

职务侵占罪官司关键在于控辩双方围绕证据展开。

首先，控方要证明犯罪事实。需有证据证明嫌疑人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，如财务账目、交易记录、证人证言等。

辩方则要从证据的合法性、关联性、真实性入手进行质证。比如，若存在证据收集程序违法，可申请排除。同时，辩方可以提出嫌疑人没有侵占故意、行为不符合职务侵占构成要件等观点，并提供相应证据，如证明财物使用是基于单位规定或正当业务需要等。

庭审中，双方要围绕争议焦点充分辩论，法官会根据双方证据及辩论情况作出公正裁决。当事人应积极配合律师，按照法律程序推进诉讼，维护自身合法权益。

在探讨职务侵占罪的数额大小时，不仅要明确法律规定的具体标准，还需了解不同数额阶段对应的量刑幅度等情况。一般来说，职务侵占数额较大的起点在三万元以上。而数额巨大的标准则相对较高，在一百万元以上。数额不同，面临的法律后果也有很大差异。那么，职务侵占罪在实际认定中还有哪些细节容易被忽视？不同地区对于数额标准是否存在一些差异呢？如果您对职务侵占罪的数额大小以及相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。