员工挪用公款二十万元怎么处理

一、员工挪用公款二十万元怎么处理

员工挪用公款二十万元，已涉嫌挪用公款罪。根据刑法规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。

挪用公款二十万元属于数额较大标准。一旦罪名成立，犯罪嫌疑人会面临刑事处罚。一般会处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

公司应及时向公安机关报案，配合司法机关调查处理，以维护公司合法权益，使挪用公款行为得到应有的惩处。

二、员工挪用公款几千元

挪用公款几千元的行为在法律上有相应认定。根据相关法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。

若员工挪用公款几千元，未达到该罪的一般入罪标准（一般认为挪用公款数额较大起点为三万元），但如果存在其他严重情节，如多次挪用、造成恶劣影响等，仍可能被追究法律责任。

单位可通过内部纪律处分等方式处理，如要求其退还公款、给予警告、记过等处分。若想追究法律责任，可向公安机关报案，由公安机关进行调查，看是否符合刑事立案标准。即便不构成犯罪，也可通过民事诉讼要求其返还挪用款项。

三、员工挪用公司资金罪立案标准是多少

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，超过3个月未还的；

2.挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，进行营利活动的；

3.挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上，进行非法活动的。

需要注意的是，具体立案标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异。若员工存在挪用公司资金行为，公司应及时收集证据并向公安机关报案，以维护自身合法权益。

当涉及员工挪用公款二十万元该如何处理时，首先要明确这已涉嫌严重违法犯罪。挪用公款达到一定数额标准会面临刑事处罚。除了承担刑事责任，犯罪者还需退还挪用的公款。并且，所在单位也可能会追究其民事赔偿责任，以弥补造成的经济损失。对于此类复杂的法律问题，若你还有诸如挪用公款后主动归还的量刑变化、单位如何通过合法途径追讨款项等疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你提供准确清晰的法律指引。