能怎么认定非婚生子女抚养权

一、能怎么认定非婚生子女抚养权

非婚生子女抚养权认定和婚生子女遵循相同原则。两周岁以下子女，一般随母亲生活，但母亲有不宜抚养情形的除外。

已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会根据双方具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。法院通常会综合考量父母双方的经济条件、生活环境、个人品行、与子女的感情等因素。

子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。同时，一方有已做绝育手术、子女随其生活时间较长等情形的，可予优先考虑。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

二、能怎么认定以结婚为条件的赠与

以结婚为条件的赠与，一般从以下方面认定：

首先，要看赠与人是否明确表示赠与是以对方与其结婚为前提。这通常要有明确的意思表示，比如在赠与财产时明确说“等你和我结婚了，这财产就给你”之类的话语。

其次，考量赠与财产的价值、用途等与结婚的关联性。若赠与的是价值较大且明显与筹备婚礼、婚后生活相关的财物，如大额彩礼、用于购买婚房的款项等，很可能被认定是以结婚为条件。

再者，结合当地习俗。有些地方彩礼等赠与习俗就是与结婚紧密相连，这种情况下也有助于认定。一旦认定为以结婚为条件的赠与，若最终未结婚，根据法律规定，受赠方可能需返还赠与财产。

三、能怎么认定工伤赔偿主体

工伤赔偿主体认定如下：

1.一般情况，若职工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，用人单位为赔偿主体。比如，工厂工人在车间作业时受伤，工厂需承担赔偿责任。

2.若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，职工发生工伤事故，发包方与承包方承担连带赔偿责任。

3.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位有过错的，承担相应补充责任。

4.非法用工单位伤亡人员的赔偿主体为该非法单位。即无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或患职业病的情况。

当探讨如何认定非婚生子女抚养权时，这其中涉及多方面因素。首先要考量孩子的年龄，不同年龄段会有不同倾向。其次是双方的抚养能力，包括经济状况、居住环境等。再者，孩子长期以来的生活习惯以及与哪一方感情更深也很关键。另外，双方的道德品质、是否有不良嗜好等也在评判范围内。倘若您对非婚生子女抚养权认定中的具体细节，比如特殊情况如何考量，或者怎样收集更有利的证据等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读，助您明晰权利与义务，妥善解决相关问题。