重大疾病被公司辞退应如何赔偿

一、重大疾病被公司辞退应如何赔偿

职工患重大疾病时，公司辞退职工的赔偿要分情况。医疗期内辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金；医疗期满，职工不能从事原工作及新安排工作，公司按规定通知或支付代通知金后可解除合同，支付经济补偿金及医疗补助费等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在职工医疗期内，其合法权益受法律保护，公司辞退属于违法解除劳动合同行为，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当医疗期满，职工无法从事原工作和新安排工作时，公司履行提前通知或支付代通知金程序后可解除合同，除按上述标准支付经济补偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费等。现实中关于辞退赔偿可能存在各种复杂情况，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、重大疾病遭辞退赔偿金该咋算

根据法律规定，劳动者患重大疾病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，要证明用人单位的辞退行为违法，且自身处于医疗期内，这是主张赔偿金的关键。

三、重大疾病被辞退能获怎样的补偿

若员工因重大疾病被辞退，可能涉及违法解除劳动合同的情况。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月工资5000元，工作3年，单位违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。但需注意，要证明辞退与重大疾病之间不存在因果关系等，以维护自身合法权益。

当职工患重大疾病时，公司辞退职工的赔偿确实存在诸多复杂情况。除了上述提到的医疗期内和医疗期满的不同情形，在实际操作中，可能还会遇到公司拒绝支付赔偿金、计算工资标准有争议等问题。如果您对自己遭遇的公司辞退赔偿情况仍有疑问，比如不知道如何准确计算自己应得的赔偿金额，或者不确定公司的辞退行为是否完全符合法律规定，那么不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您清晰把握自身权益，让合法权益得到有力保障。