给公司造成损失犯罪吗

一、给公司造成损失犯罪吗

给公司致损是否犯罪，依具体情形定。

若因故意或重大过失致公司重大损失，可能犯职务侵占罪、挪用资金罪等。

像借职务之便侵吞公司财物且数额较大，就构成职务侵占罪；挪用公司资金供个人用或借给他人，数额大、超三月未还，或虽未超三月但数额大且用于营利活动，构成挪用资金罪。

然而，若因不可抗力等不可预见、不可避免的缘由致损，通常不构成犯罪。

总之，需综合考量行为性质、损失程度及主观过错等因素来判定是否犯罪。

二、给公司造成损失会被认定犯罪吗

给公司造成损失是否会被认定犯罪，需视具体情况而定。

若因故意或重大过失给公司造成重大损失，可能涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪等。比如公司工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；公司工作人员挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

但如果只是一般的工作失误导致公司损失，通常属于民事赔偿范畴，不构成犯罪。具体是否构成犯罪，关键在于行为人的主观过错程度、损失大小以及行为的性质等多方面因素。

三、给公司造成损失会面临怎样的法律后果

给公司造成损失，需视具体情况而定法律后果：

1.民事赔偿责任：若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依据《民法典》等相关规定，要求员工承担赔偿责任，以弥补经济损失。

2.违约责任：若与公司签订的劳动合同或相关协议中有关于不得给公司造成损失及违约赔偿的条款，员工违反约定造成损失，应依约承担违约责任。

3.行政处罚：若行为违反行政管理法规，可能面临警告、罚款等行政处罚。

4.刑事法律责任：在某些情况下，如因严重失职、渎职导致公司重大损失，可能涉嫌刑事犯罪，会被追究刑事责任，例如《刑法》中的国有公司、企业、事业单位人员失职罪等。

当我们探讨给公司致损是否犯罪时，除了文中提到的因故意或重大过失致损的情况，还有一些细节值得关注。比如，若员工并非出于侵占或挪用的故意，但因工作失误给公司造成了一定损失，这种情况在判定责任时又该如何界定呢？另外，如果致损行为涉及多方人员，责任又该如何划分？对于这些复杂的法律问题，您是否还有疑问呢？如果您想进一步了解给公司致损相关法律问题的具体判定和处理方式，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答。