仿冒注册商标罪员工怎么处置

一、仿冒注册商标罪员工怎么处置

员工在仿冒注册商标罪里的处理要看情况。要是在单位犯罪里起次要或辅助作用，是从犯，会从轻、减轻或免罚。

要是员工不清楚公司行为是犯罪，没有故意心态，那就不构成犯罪。

要是员工明知公司在仿冒，还积极参与且起主要作用，按此罪处罚。量刑依据情节严重程度，像非法经营额等。轻的处三年以下或拘役，可并罚或单罚；特别严重的，处三到七年有期徒刑并处罚金。

二、仿冒注册商标罪单位犯罪如何处罚

单位犯仿冒注册商标罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照以下规定处罚：情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这里的“情节严重”一般指非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上等情形；“情节特别严重”如非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上等。司法实践中，会综合考量多种因素来准确认定犯罪情节及量刑。

三、仿冒注册商标罪个人犯罪咋惩处

根据《中华人民共和国刑法》规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的行为构成仿冒注册商标罪。个人犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“情节严重”通常指非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上等情形。“情节特别严重”比如非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上等。具体量刑会结合案件实际情况，如仿冒商标数量、持续时间、造成的损失等综合判定。

员工在仿冒注册商标罪中的处理情况较为复杂。若员工明知公司仿冒仍积极参与且起主要作用，将按此罪处罚，量刑依情节严重程度而定，比如非法经营额等。除了这些，若员工在单位犯罪中是从犯，会从轻、减轻或免罚；若不清楚公司行为是犯罪且无故意心态，则不构成犯罪。你是否对员工在仿冒注册商标罪中的具体法律责任划分存在疑问呢？如果对于员工在仿冒注册商标罪中的其他相关法律问题，比如如何认定员工是否明知等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。