如何支付职工的病假工资?

请病假了，企业还会支付工资吗？企业如何支付职工的病假工资呢?或许对于这两个问题多数人都不太了解。接下来，律图小编就为大家介绍一下相关知识，希望能对您有所帮助。

一般来说，“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：

工龄不满2年者，为本人工资60%;

已满2年不满4年者，为本人工资70%;

已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

已满6年不满8年者，为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

从以上内容就可以看出，劳动者在病假期间的工资是与在该企业的工龄挂钩的。工龄越长，病假期间的工资也就越高。这也就是说，职工在病假期间，企业是要支付相应工资的。