女职工产假能休多长时间

产假是国家给予每个怀孕女职工的权益，是任何用人单位都不能随意剥夺的权利。不过，现实中很多怀孕女职工都不清楚产假能休多长时间。我们将在下面的文章就该问题做详细的介绍，希望能帮助大家解决相关地法律问题。

根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于2015年产假规定的具体内容，下面由315母婴网编辑为您介绍。2015最新劳动法产假规定多少天?根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。各省份的“单独二胎”政策已陆续实施，那么女职工生二胎可以休产假吗?

国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着.生二胎有产假吗?根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律的规定，怀孕女职工休产假的时间最长为98天，当然这是国家的规定。具体到每个省市，则女职工产假的期限可能稍微有所变化，大家可以具体参考当地的政策来看看自己能够享受多少天的产假。如果您还想进一步了解产假方面的知识，请联系律图的在线律师，我们会为您详细解答。