武汉知名李红丽律师：民商纠纷行家，经验超丰富

一、律师个人概况

武汉李红丽律师，是您值得信赖的专业法律人士。她拥有工科与法学双重名校教育背景，法学理论扎实，法务实操经验丰富，对现行重要法律法规了如指掌。

李律师身为中国律师协会会员，现于湖北诺亚律师事务所担任专职主办律师。她曾在单位从事法务工作十余年，积累了丰富的办案及公司法务经验，期间还积极投身送法下社区活动，免费为市民解答法律疑难，广受好评。

李律师专注于民商事案件代理领域，在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷等方面经验颇丰。她始终秉持“敬业、精业、勤业、乐业”理念，全力保障当事人合法权益。

自2019年执业以来，李红丽律师担任多家私营企业法律顾问，如武汉运通控股集团有限公司、武汉大通汽车出租有限公司等。凭借出色表现，多次荣获武汉市司法局颁发的“千名村（居）满意法律顾问”荣誉，还担任武汉市律师协会城区律师工作委员会委员。武汉李红丽律师凭借扎实专业素养和丰富实务经验，能精准规避潜在法律风险，法庭上展现出色庭辩技巧，为您带来有力法律支持，是解决法律问题的不二之选。

二、实战案例

案件背景：2021年4月李X入职深圳一家科技公司，在武汉从事研发工作，月薪27000元。公司实行标准工时制，规定每月第一周周六学习日不算加班，法定节假日顺延，李X入职时签了相关申明书。2022年12月9日李X被开除。从2021年6月至2022年12月，李X参加17次公司组织的月度学习日且无加班审批，除学习日外经审批的休息日加班时长156.5小时，公司已调休156小时，剩0.5小时未调休。李X离职后申请劳动仲裁被驳回，遂提起诉讼。

律师介入：该律师曾代理李X与这家科技公司的第一次诉讼，对案情熟悉。接手此次案件后，仔细研究公司制度和加班证据，发现公司规定学习日不算加班与法律规定冲突，且学习日虽无审批记录但有打卡记录，加班事实明显，据此初步研判李X诉求合理。

办案过程：律师深入分析案件，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，指出科技公司在休息日安排“学习日”属经营管理工作安排，没加班审批不能否定加班事实，且公司未举证证明对李X参加学习日的17天进行调休。

案件结果：法院审理认为，科技公司应支付李X休息日加班工资四万两千三百六十二点零七元。最终法院判决科技公司向李X支付这笔加班工资，律师凭借对案件的熟悉和证据研究，成功维护了李X的合法权益。