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根据我国劳动法相关规定,休产假是女性劳动者应当享有的一项合法权利,那么,对休产假的女职工应当发工资吗?产假期该如何发工资?下面由律图小编为你具体介绍,希望对你目前面临的问题有所帮助。
根据我国相关法律规定,用人单位应当对休产假的妇女下发工资。
产假工资规定:
一、保胎假,工资按照病假发;
二、产前假,工资按照八成发;
三、产假领生育生活津贴;
四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
另外,参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴。生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
同时,未按本办法规定参加生育保险,导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。
产假一般计算时间:
1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。产假期间,工资照发。
同时,产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
以上就是我们关于“休产假发工资吗”的详细回答。从上面内容可知,休产假是女职工应由的权利,用人单位除了要保留女职工职位外,还应当发放相当地工资等,如果你对此还有其他疑问,你可以联系我们律图的律师,我们将尽快为你答复。
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