青岛柳露露律师：跨界专长护权益，温情服务暖人心

一、律师简介

柳露露律师，毕业于双一流高校苏州大学，法学学士，现为山东无他律师事务所专职主办律师。她曾在知名房企法务任职，积累了丰富的行业经验。

从业以来，柳露露律师办理了数百起诉讼案件，涉及交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷，以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种犯罪类型，实战经验十分丰富。

她还为多家公司提供公司治理和企业合规服务，熟悉公司内部运营及HR管理事务，能有效防范企业经营中的法律风险，深受客户认可。办案之余，柳露露律师坚持法律研究和对外培训宣讲，用深入浅出的方式将专业知识转化为实用指南。

柳露露律师以“勤勉尽责、恪守诚信”为准则，注重品行与职业道德修养。凭借专业背景和跨界历练，她既有扎实理论功底，又有丰富实战经验。服务当事人时，她秉持“高度共情、高效解决”的态度，精准研判案件走向，发挥女性律师的细致与敏锐，为委托人提供全方位、专业化服务。她累计为当事人挽回经济损失超亿元，切实维护了当事人合法权益，是一位兼具专业实力与职业温度的资深法律从业者，在青岛备受瞩目。

二、典型案例

王xx与青岛xx食品有限公司就确认劳动关系产生了争议。王xx希望确认在2021年7月10日至2024年5月28日期间双方存在劳动关系，同时还要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、休息日及法定节假日加班费以及应休未休带薪年休假工资等。

有一位专业律师接手了此案。律师围绕各项仲裁请求展开了细致调查，收集了双方签订的合同、工资支付记录、社保缴纳记录等关键证据。对于未签订劳动合同二倍工资差额，依据时效规定和合同相关条款进行精准法律论证；处理工资支付情况时，依据公司提供的支付凭证以及员工认可情况；分析加班费，则根据双方合同约定和员工签字确认的工资构成说明；判断应休未休带薪年休假工资，结合员工入职时间和相关规定，再参考公司提供的员工放弃休假证据；论证解除劳动关系经济补偿金，依据补充协议及员工举证情况。

此案存在一些难点。程序上，证据突袭风险较小，因为双方都提交了证据。实体方面，法律适用上，未签订劳动合同二倍工资差额时效及合同性质认定存在争议；事实认定上，关于补充协议是否后补、员工放弃年休假是否存在欺诈胁迫等也有分歧。

最终裁判结果是，确认双方在2021年8月9日至2024年5月28日存在劳动关系，王xx的其他仲裁请求被驳回，公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额、2024年5月工资、休息日及法定节假日加班费、应休未休带薪年休假工资、解除劳动关系经济补偿金。这位律师凭借专业能力和严谨态度，成功处理了这起复杂的劳动纠纷案件，展现出深厚的法律功底和丰富的实践经验，值得信赖。