员工挪用货款是不是刑事案件

一、员工挪用货款是不是刑事案件

员工挪用货款可能构成刑事案件。若员工是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，涉嫌挪用资金罪。

要是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员有上述行为，则涉嫌挪用公款罪。

是否属于刑事案件需结合具体情形判断，达到相应立案标准的，司法机关会依法追究刑事责任。

二、员工挪用货款公司有权利扣工资吗

员工挪用货款属于违法行为。公司通常没有权利直接扣工资。

工资是员工付出劳动应得的报酬。若员工挪用货款，公司应通过合法途径解决，比如向公安机关报案，由司法机关依法处理。

公司未经法定程序直接扣工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定的允许扣除工资的情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。所以，公司不能随意扣工资来弥补员工挪用货款造成的损失。

三、员工挪用货款一万多会判刑吗

员工挪用货款一万多是否会判刑需视具体情况而定。挪用资金罪中，挪用本单位资金数额较大，进行营利活动等情形，数额较大的标准各地司法实践有所不同，一般在三万元以上。但如果挪用用于救灾、抢险等特定款物，虽数额未达上述标准，也可能构成犯罪。

若员工挪用货款一万多，满足挪用资金罪构成要件，可能会被追究刑事责任。比如挪用资金归个人使用，进行营利活动或超过三个月未还。不过，若及时归还货款，积极退赃退赔，取得公司谅解等，在量刑时会作为从轻情节考虑。建议公司及时向公安机关报案，通过法律途径维护权益，同时也能促使员工妥善处理此事。

员工挪用货款是否属于刑事案件，要视具体情况而定。一般来说，如果挪用数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，抑或是进行非法活动的，就可能构成挪用资金罪，属于刑事案件。比如挪用货款用于赌博等非法活动，肯定会被认定为刑事案件。但如果挪用金额较小且及时归还等，可能不构成刑事犯罪。对于员工挪用货款相关法律问题，比如挪用后如何量刑，或者怎样判定是否构成犯罪等，若你还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。