拒不支付劳动报酬罪数额较大标准是多少

一、拒不支付劳动报酬罪数额较大标准是多少

目前，法律未统一明确拒不支付劳动报酬罪“数额较大”的标准，部分地区会根据自身情况制定标准。 一般而言，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 若单位犯拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪是自诉还是公诉

拒不支付劳动报酬罪是公诉案件。根据法律规定，犯罪行为侵犯的是公共秩序和社会法益，该类案件由人民检察院代表国家向人民法院提起诉讼。拒不支付劳动报酬损害了劳动者合法权益，破坏了社会主义市场经济秩序，属于公诉范围。一般由劳动行政部门责令支付后仍不支付，经政府有关部门查处后，由司法机关依法追究刑事责任。不过，若被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的，被害人可提起自诉。

三、拒不支付劳动报酬罪是如何规定的

拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 此罪的主体为一般主体，包括自然人和单位。主观方面表现为故意。侵犯的客体是劳动者的财产权和正常劳动用工关系。客观方面，一是实施了转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付而不支付的行为；二是拖欠数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。 犯该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

在探讨拒不支付劳动报酬罪数额较大标准是多少时，我们了解到这一标准在不同地区可能存在差异。一般来说，根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。但如果遇到具体案件中劳动报酬的认定范围、标准的适用等更复杂的问题，比如奖金、加班工资等是否算入劳动报酬范畴等。若你对此还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。