取保候审后再判拘役，公司可否辞退

一、取保候审后再判拘役，公司可否辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 取保候审只是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚结果。而拘役属于刑罚中的主刑，意味着被判刑人已被依法追究刑事责任。 所以，当员工在取保候审后被判处拘役，公司有权依据上述法律规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。不过，是否辞退员工是公司的权利而非义务，公司可根据自身情况及员工的工作表现等因素综合考量，决定是否解除与该员工的劳动合同。

二、取保候审后去检察院签字做什么

取保候审后去检察院签字通常有以下几种可能情况。一是可能要签署权利义务告知书，该文书会明确告知犯罪嫌疑人在审查起诉阶段所享有的各项权利，如申请回避权、自行辩护权等，以及应履行的义务，像如实供述等。二是可能签署讯问笔录，这是检察院对案件进一步审查的方式，记录犯罪嫌疑人对案件相关事实的陈述。此外，还可能是签署认罪认罚具结书，若犯罪嫌疑人自愿认罪认罚，同意量刑建议和程序适用，就会签署该文件，意味着其认可指控的犯罪事实及量刑等安排。总之，签字行为多与检察院审查起诉工作推进相关，是保障诉讼程序合法、有序进行的必要环节。

三、取保候审后法院未通知开庭咋办

取保候审后法院未通知开庭，可采取以下措施。首先，要清楚取保候审期间，司法程序仍在推进，法院开庭时间受案件复杂程度等因素影响，没有固定期限。你可主动联系案件承办法官或书记员，通过法院立案庭查询联系方式，询问案件进展及开庭安排，注意沟通时要礼貌并提供准确个人信息。 其次，也能向你的辩护律师了解情况，若没有委托律师，可考虑聘请专业律师处理。另外，在等待期间，务必严格遵守取保候审规定，如保证随传随到、未经批准不离开居住的市、县等。若违反规定，可能会被取消取保候审，重新羁押。

在探讨取保候审后再判拘役，公司可否辞退这个问题时，我们明确了相关法律规定及原则。但实际情况往往更为复杂。比如，即使公司有权利辞退，在辞退过程中也需要遵循合法的程序，确保员工的权益得到保障。又或者，如果员工认为公司的辞退不合理，是否有申诉的途径和成功的可能性。这些都是围绕该问题衍生出的值得深入思考的方面。若你对取保候审后公司辞退相关事宜，如辞退程序细节、员工申诉要点等仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。