不支付劳动报酬罪的数额标准是多少

一、不支付劳动报酬罪的数额标准是多少

根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为《刑法》规定的“数额较大”。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。若行为人拒不支付劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。

二、不支付劳动者报酬罪判几年

不支付劳动者报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、不支付劳动报酬罪刑期不到三个月咋办

在我国刑法中并没有“不支付劳动报酬罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。若该罪判处的刑期不到三个月，通常可能是被判处拘役。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。 如果犯罪分子符合一定条件，如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，还可以宣告缓刑。同时，若在执行期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现或有立功表现，也可能获得减刑。

当我们探讨不支付劳动报酬罪的数额标准是多少时，需要明确这一标准并非固定不变。在不同地区，由于经济发展水平等因素，数额标准会有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定为犯罪。如果对不支付劳动报酬罪的数额标准、立案程序以及如何维护自身权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答，帮你理清法律迷雾，保障你的合法权益。