单位在哪些情况下承担刑事责任

一、单位在哪些情况下承担刑事责任

单位在满足一定条件下需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，单位犯罪需具备以下特征：一是单位决策机构按程序决定实施犯罪行为；二是为单位谋取非法利益。 常见单位犯罪情形有：生产、销售伪劣商品类犯罪，如生产、销售假药罪；危害税收征管类犯罪，像逃税罪；侵犯知识产权类犯罪，例如侵犯著作权罪等。 单位犯罪的处罚一般采用双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。不过，也有少数犯罪采用单罚制，仅处罚直接责任人员。所以，单位实施犯罪行为，其自身及相关责任人员都可能面临刑事处罚。

二、单位在哪些情况下支付经济补偿

单位在以下常见情形需支付经济补偿：一是劳动者被迫解除劳动合同，如单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。二是协商一致解除劳动合同，但由单位提出动议。三是单位无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。四是单位经济性裁员。五是除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。

三、单位在哪些情形下可解除合同

单位可解除劳动合同的情形分过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。过错性解除包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 非过错性解除指劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。 经济性裁员适用于单位依照企业破产法规定进行重整等情形。

单位承担刑事责任的情况较为复杂。除了文中提到的常见情形，比如单位实施危害国家安全、社会公共安全等严重犯罪行为会承担刑事责任外，单位在一些经济犯罪中也可能担责。像单位进行非法集资诈骗，数额巨大或有其他严重情节时，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要承担相应刑事责任。还有单位虚开增值税专用发票等行为，达到一定标准也会被追究刑事责任。如果您对单位在何种情况下承担刑事责任还有其他疑问，例如具体罪名的认定标准、不同情形下单位责任的划分等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。