生育津贴怎么算？各地区生育津贴的算法是什么

一、生育津贴怎么算

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

二、生育津贴的概念

什么是生育津贴?生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

三、各地区生育津贴的算法

(一)成都地区

1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。

2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。

3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500(元)× 12(月)/365(天)× 128(天)= 14728元。

生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：

(1)妊娠满7个月生产或流产的乘以90日;

(2)妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;

(3)妊娠不满3个月流产的乘以14日;

(4)剖宫产增加15日;

(5)多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

(二)北京地区

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?本文为在北京的参保了生育保险的女职工提供生育津贴的计算方法以及如何领取生育津贴。

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、生育医疗费用

一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资乘25%; 　　

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%。

一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

在得到生育津贴前，肯定要明白什么是生育津贴，是指工作的妇女因生育离开工作职位而为其发放的生活补助。还有大家需要了解当地的生育补贴政策，这与得到津贴金额的多少有关。关于生育津贴怎么算的问题，如果还是不清楚，可以联系我们律图的律师，让他们来为您解决。