签订合同需要体检吗

许多劳动者在签订合同之前，用人单位会要求劳动者进行身体检查。但是只是一部分有这些要求。那么签订合同需要体检吗？合同的签订除此之外，还有一些注意事项，那么签订合同的注意事项有哪些呢？

一、签订合同需要体检吗

随着春节假期结束，将会有大批的劳动者面临原有劳动合同的到期解除或签订新的劳动合同。在这些劳动者中间，有一批特殊的接触职业病危害因素的企业职工，根据国家有关规定，他们在解除原劳动合同、签订新劳动合同前应当进行职业健康体检。但记者昨日从南京市疾控中心金山医院(南京市职业病防治院)了解到，职工开展上岗、离岗前体检人数还不到体检总人数的一成。

据该院陈宏宁副院长介绍，根据《职业病防治法》第32条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政主管部门的规定组织职工上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担，如未履行，单位需承担相应责任。此外，《职业病防治法》第33条还规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定为其妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。陈宏宁副院长提醒说，如果用人单位不组织离岗体检，可以向劳动、卫生监督、安监等相关执法部门投诉。

二、签订合同注意事项

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

签订合同需要体检吗？有些情形下是需要的，例如涉及到高危行业就必须要进行健康检查，尤其是从事某些化学性企业或者钢化玻璃类的，就容易产生职业病，这时候就需要身体检查。这就是小编为您进行的详细解答，希望对您有帮助！更多相关知识您可以咨询律图许昌律师！