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每年交强险是固定的吗，需要交多少
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2024-07-16
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专家导读
私家车保费为950元，企业非营业汽车1000元，机关非营业汽车950元，营业出租租赁1800元。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，从2008年8月开始，所有的新车和保险到期的车辆续保必需购买车辆交强险。保险公司将根据车辆销售发票进行判断。
一、交强险是固定的吗
去年10月1日起，交强险实行全国统一价格，并根据“奖优罚劣”原则实行费率浮动机制。因此交强险的多少，可能根据发生事故次数而出现不同的费率，价格也就有所不同了。
二、交强险计算
对于交强险多少钱的疑问，交强险的价格和许多因素有关：初次购买和再次购买交强险的价格可能不同，再次购买与是否出险等等，这些都影响交强险的价格。车主朋友们可以参照以下公式：最终保费=基础保费×(1+与道路交通事故相联系的浮动比率)×(1+与交通安全违法行为相联系的浮动比率)。其中，基础保费根据车辆的大小与使用方式分为不同的级别：如家庭自用6座以下汽车为950元，6座以上为1100元;企业非经营6座以下汽车为1000元，6座-10座为1190元等等。由于基础保费对于同一车型都是统一的，因此交强险多少钱，还是浮动费率说了算。
道路交通事故浮动费率，与车辆发生道路交通责任事故有关，每个年度内如果未发生道路交通事故，费率可下浮十个百分点。以6座以下小车为例，第一年投保应为基础保费950元。若第一年内未发生有责任道路交通事故，无交通安全违法行为，则保费下浮10%，最终保费为：950×(1-10%)=855元;若连续两年内未发生有责任道路交通事故，无交通安全违法行为，保费下浮20%。保费降低和车主本身是否发生交通事故有很大的关系，所以提醒广大车主们，一定要注意开车安全，这样不仅保障了自身安全，您的保险费用也可以下降，一举两得。
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》城市出台交强费浮动与酒驾联动机制的规定，由于每个城市规定的交通安全违法行为与交强险浮动费率的联动机制是不一样的，因此交险强缴纳的多少，还与汽车所在城市有联系。如海南省规定酒驾一次，交强险费率上浮10%，而北京则规定酒驾一次，交强险费率上浮30%。
通过以上分析，对于每年交强险是固定的吗这个问题大家应该也有了答案，根据我们驾车发生事故的次数不同，交强险的价格也是不同的。因此在驾车时候，我们更应该注意安全，遵守交通规则。这样不仅可以少缴纳费用，重要的是自身安全得到了保障，更多相关知识您可以咨询律图天津律师。
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3、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
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抚育费负担数额
1、不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
3、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
4、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
5、抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。
第一，16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
第二，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
①、丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。
②、尚在校就读的。
③、确无独立生活能力条件的。
抚养费不单指生活费，“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。
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（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
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（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规定的每周工作时间为44小时，因为大部分企业都是做五休二，然后周六日双休这样来执行的。但是也会有一些特殊的行业，譬如营业员、的士司机、银行职员、宾馆旅店基层人员等等工作，由于工作性质的关系不可能安排所有员工都在周六、日休息的，所以这部分是可以根据企业自己的情况来安排轮班、即在非周六、周日休班，但是大原则就是必须遵守相关的法律法规要求。
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