交通肇事雇主与雇员承担什么责任

一、交通肇事雇主与雇员承担什么责任

在交通肇事中，雇主与雇员的责任承担需分情况而定。

若雇员在从事雇佣活动中发生交通肇事，根据《民法典》规定，一般由雇主承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的职务行为有监督和管理义务，且从雇员的工作中获益。但如果雇员存在故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

若雇员不是在从事雇佣活动中肇事，那么由雇员自行承担责任，雇主通常无需担责。判断是否属于“从事雇佣活动”，需综合行为与雇主授权或指示的关联度、是否为了雇主利益等因素确定。

二、交通肇事中雇主与雇员谁担责更多

在交通肇事中，雇主与雇员的责任承担需视具体情形而定。

若雇员在从事雇佣活动中致人损害，根据《民法典》规定，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等管理职责。

但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向雇员进行追偿。即这种情况下，雇员需承担更多责任。

例如，雇员受雇开车送货，正常行驶时发生轻微剐蹭，雇主担责；若雇员因超速、酒驾等重大过错引发事故致他人重伤，雇员可能要承担主要责任，雇主先担责后可追偿。总之，一般雇主先担责，雇员有故意或重大过失时担责更多。

三、交通肇事中雇主与雇员责任如何划分

在交通肇事中，雇主与雇员责任划分如下：

若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

比如雇员受雇开车送货，正常行驶时撞人，雇主通常担责；若雇员因斗气故意撞人，就可能要与雇主连带担责，之后雇主可向雇员追偿。总之，一般情况下雇主担责，雇员故意或重大过失时双方连带担责。

在探讨交通肇事雇主与雇员承担什么责任时，我们了解到了二者在不同情形下的责任划分。但实际情况往往更为复杂。比如，如果雇员在执行工作任务时存在故意或重大过失导致交通肇事，雇主在承担赔偿责任后，是否有权向雇员进行追偿？以及在交通肇事涉及多方责任时，雇主与雇员责任的具体分担比例如何确定？这些问题都可能困扰着当事人。若你对交通肇事中雇主与雇员责任的后续问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。