劳动争议中借条诉讼时效是多久

一、劳动争议中借条诉讼时效是多久

在劳动争议中，借条的诉讼时效一般为三年。从权利人知道或者应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。如果借条约定了还款期限，诉讼时效自还款期限届满之日起计算；如果未约定还款期限，诉讼时效自权利人要求义务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效自债务人明确表示不履行义务之日起计算。需要注意的是，诉讼时效期间可能因不可抗力、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。如果超过诉讼时效，权利人的胜诉权可能会受到影响。

二、劳动争议中公司被注销应该怎么处理

在劳动争议中若公司被注销，首先要确定公司注销的原因及程序是否合法。

若公司未经依法清算即办理注销登记，致使债权人遭受损失，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。

若公司是依法清算后注销，且有处理劳动争议的遗留问题预案，应按预案处理。若没有，则需看公司注销后，是否有权利义务承受人。如有，可将其列为当事人继续处理劳动争议；若没有权利义务承受人，劳动争议仲裁委员会或人民法院应终结案件审理。

总之，关键在于判断公司注销情况及是否有可承担责任的主体，以保障劳动者合法权益。

三、劳动争议中申请仲裁的时效是几年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动争议中借条诉讼时效是多久呢？一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。不过，在劳动争议借条诉讼中，可能会存在一些特殊情况。比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你在劳动争议借条诉讼时效方面还有更多疑问，比如超过诉讼时效该如何补救等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。