什么情况可要求返彩礼

最新修订 | 2025-12-02
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周辉律师
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专家导读 可要求返还彩礼的情况有:双方未办理结婚登记手续,因婚姻关系未成立彩礼应返还;双方办理结婚登记手续但确未共同生活;婚前给付并导致给付人生活困难,此困难指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。需注意要求返还彩礼要符合法定情形,法院会依实际情况综合判断。
什么情况可要求返彩礼

一、什么情况可要求返彩礼

以下情况可要求返还彩礼

1.双方未办理结婚登记手续的。这是最常见的情形,因为未办理结婚登记,婚姻关系未成立,彩礼应返还。

2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。在这种情况下,即便领取了结婚证,但双方并未共同生活,彩礼可要求返还。

3.婚前给付并导致给付人生活困难的。这里的生活困难需达到一定程度,一般是指依靠个人财产离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。

需要注意的是,要求返还彩礼需符合上述法定情形,且在具体实践中,法院会根据实际情况进行综合判断。

二、什么情况可以请求法院判决解除合同

根据我国《民法典》规定,以下情形可请求法院判决解除合同:

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。比如自然灾害致合同无法履行。

2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。即预期违约。

3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。像质量严重不符致合同目的无法实现。

5.法律规定的其他情形。

若符合上述情况,当事人可向法院提起诉讼,请求解除合同。需注意收集和保留相关证据,以支持自己的主张,维护合法权益。

三、什么情况可以不用签劳动合同

一般情况下,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,而不是签订书面劳动合同。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

但即使是非全日制用工,双方仍受劳动法法规的约束和保护。比如用人单位也要按照规定为劳动者缴纳工伤保险费等。此外,除了非全日制用工外,其他用工形式都应当签订书面劳动合同,以明确双方权利义务,保障劳动者合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

当探讨什么情况可要求返彩礼时,除了文中提到的常见情形,还有一些特殊情况也值得关注。比如双方虽办理结婚登记手续但确未共同生活,这种情况下即使共同生活时间较短,也可能支持返还彩礼。另外,如果婚前给付彩礼并导致给付人生活困难,生活困难应当以绝对生活困难为标准,而非相对生活困难。若你对彩礼返还问题仍有疑问,例如如何证明符合返彩礼的条件,或者在具体案例中该如何争取最大权益等。不要迟疑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准且详细的解答,助你妥善处理彩礼相关纠纷

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