破产清算不足以支付员工赔偿款咋办

一、破产清算不足以支付员工赔偿款咋办

破产清算中若财产不足以支付员工赔偿款，按以下规则处理。首先，在破产财产清偿时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等处于优先清偿顺位。

若破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，仍不足以支付员工赔偿款，那么按比例清偿。即按照各员工应得赔偿款的比例来分配剩余的破产财产。此时，未得到清偿的部分，员工无法再从该破产企业获得补偿。企业破产程序终结后，未受偿债权消灭。

二、破产清算不赔付怎么办

若破产清算后未获赔付，首先要明确债权性质。若为普通债权，在破产财产清偿完优先债权后，按比例受偿。若未获足额赔付，可查看破产清算程序是否合规。比如，是否依法定顺序清偿，有无隐匿、转移财产等损害债权人利益行为。

若发现程序违法，可在规定时间内，向受理破产申请的法院申请再审，要求纠正错误，重新分配财产以获赔付。也可考虑是否存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益的情况，若能证明，可要求股东承担连带责任，以实现赔付。需注意及时收集相关证据，按法定程序主张权利。

三、破产清算不交账可以吗

破产清算时不交账是不可以的。

破产清算过程中，债务人有义务向管理人如实提供财务状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等资料。

这是法定义务。若不履行，管理人有权要求其改正，拒不改正可能会面临相应法律责任。比如法院可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以罚款等处罚。情节严重的，可能构成妨害清算罪等刑事犯罪。所以，破产清算时必须按照法律规定交账，配合清算程序顺利进行，以保障各债权人等相关方的合法权益，确保破产程序公正、有序推进。

当面临破产清算不足以支付员工赔偿款的情况时，员工不必过于担忧。首先，企业的破产财产会按照法定顺序进行清偿，员工赔偿款具有优先地位。若破产财产确实无法足额支付，员工仍可通过合法途径争取权益。比如，关注企业是否存在隐藏、转移财产等违法行为，如有可依法追回用于支付赔偿。另外，员工也可联合起来，通过集体协商等方式，尝试与企业或相关部门进一步沟通解决方案。若您对破产清算后员工赔偿款的支付及自身权益保障等问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。