哺乳期间的抚养权归谁所有

一、哺乳期间的抚养权归谁所有

哺乳期内，子女抚养权原则上归母亲。根据《民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。这是基于婴儿身心发育特点，母亲的哺乳等照料行为对婴儿成长更为有利。但存在特殊情形时，父亲可争取抚养权。比如母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活等。在处理抚养权问题时，法院会综合考虑各种因素，以保障子女的最大利益为出发点进行判决。

二、哺乳期间的工资如何发放

哺乳期间工资按正常出勤发放。根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。若女职工参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。若未参加生育保险，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。女职工在哺乳时间内，视为正常出勤，工资福利等各项待遇不变。用人单位若违反规定，未依法支付工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、哺乳期间的抚养权归谁继承

哺乳期间抚养权归属不是继承问题。

一般情况下，两周岁以内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。这是因为婴儿尚处于哺乳期，母亲的哺乳等照料行为对其成长更为有利。

当然，也存在特殊情况。比如母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活等，法院会综合各种因素，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，作出抚养权归属的判决。总之，哺乳期抚养权判定主要基于有利于子女成长原则，而非继承规则。

当探讨哺乳期间的抚养权归谁所有时，这其中涉及诸多考量因素。除了法律规定的倾向于母亲抚养外，还需综合评估夫妻双方的实际情况。比如双方的经济状况、居住环境、教育背景等。若父亲能证明自己有更有利于孩子成长的条件，也有可能争取到抚养权。另外，若母亲存在不利于抚养孩子的因素，抚养权归属也会发生变化。关于如何在哺乳期间争取到更有利的抚养权，或者对抚养权判决结果有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清抚养权归属的复杂问题。