上诉不加刑的合法情形有哪些？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。 《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

[律师回复] 对于酒驾处罚的加重情形这个问题，解答如下, 《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》
“
二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚:
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
(八)其他可以从重处罚的情形。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 第二条　盗窃公私财物，具有下列情形之一的，“数额较大”的标准可以按照前条规定标准的百分之五十确定: (一)曾因盗窃受过刑事处罚的; (二)一年内曾因盗窃受过行政处罚的; (三)组织、控制未成年人盗窃的; (四)自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间，在事件发生地盗窃的; (五)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的; (六)在医院盗窃病人或者其亲友财物的; (七)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的; (八)因盗窃造成严重后果的。 第六条　盗窃公私财物，具有本解释 第二条 第三项至 第八项规定情形之一，或者入户盗窃、携带凶器盗窃，数额达到本解释 第一条规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”百分之五十的，可以分别认定为刑法第二百六十四条规定的“其他严重情节”或者“其他特别严重情节”。 综上所述，按照盗窃罪的司法解释，符合其解释第二条第三款至第八款的 或者入户盗窃 携带凶器盗窃达到该解释第一条3万到10万“数额巨大”，30万到50万“数额特别巨大”百分之50标准的 应当按照其他严重情节或者其他特别严重情节予以认定

[律师回复] 对于禁止安排加班的情形这个问题，解答如下, 对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

[律师回复] 对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。
加班几乎已经成为了很多职场白领工作过程当中的常态，当然正规的用人单位，随后会通过调休来弥补员工，除了法定节假日是不可以用调休代替加班费的。不过，对于用人单位安排的高强度加班，如果身体实在顶不住的话是可以直接拒绝的。

[律师回复] 不能拒绝加班的情形：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

[律师回复] 对于结果加重犯与情形加重有什么区别这个问题，解答如下, 结果加重犯与加重情节的区别有以下几点：
(一)构成要件上。
除四个方面的任一要件内容以外，犯罪主体的身份还有犯罪的手段、时间、地点、以及犯罪目的、动机等都可以作为情节而被加重处罚，因而中的严重情节不带有特定性，而中的加重结果带有特定性。
(二)罪数上。
1、情节加重犯的罪数
情节加重犯可能是实质的一罪也可能是，牵连犯、连续犯等都可以作为情节加重犯论处。
2、结果加重犯的罪数
结果加重犯是实质的一罪，对于结果加重犯而言，基本犯罪只有一个，不能是数个。
(三)相对情况的不同。
与情节加重犯相对的是情节减轻犯，我国刑法规定了可能出现立功、自首等情况作为情节减轻犯。而结果加重犯不可能有结果减轻犯，我国刑法也未对此有相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 结果加重犯与加重情节的区别有以下几点：
(一)构成要件上。
除四个方面的任一要件内容以外，犯罪主体的身份还有犯罪的手段、时间、地点、以及犯罪目的、动机等都可以作为情节而被加重处罚，因而中的严重情节不带有特定性，而中的加重结果带有特定性。
(二)罪数上。
1、情节加重犯的罪数
情节加重犯可能是实质的一罪也可能是，牵连犯、连续犯等都可以作为情节加重犯论处。
2、结果加重犯的罪数
结果加重犯是实质的一罪，对于结果加重犯而言，基本犯罪只有一个，不能是数个。
(三)相对情况的不同。
与情节加重犯相对的是情节减轻犯，我国刑法规定了可能出现立功、自首等情况作为情节减轻犯。而结果加重犯不可能有结果减轻犯，我国刑法也未对此有相关规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所有的犯罪处罚都没有加重情形，不过有从重情形。r《刑法》第二百三十六条规定：【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。r奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。r妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：r (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;r (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;r (三)在公共场所当众强奸妇女的;r (四)二人以上的;r (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。r从法条上可以看出：奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。另外有五种情形可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 罪加重情形：《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； (三)在公共场所当众强奸妇女的； (四)二人以上的； (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、根据《刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。以及 第二十九条 第一款规定：教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。还有《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条盗窃公私财物，具有下列情形之一的，“数额较大”的标准可以按照前条规定标准的百分之五十确定： (一)曾因盗窃受过刑事处罚的; (二)一年内曾因盗窃受过行政处罚的; (三)组织、控制未成年人盗窃的; (四)自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间，在事件发生地盗窃的; (五)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的; (六)在医院盗窃病人或者其亲友财物的; (七)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的; (八)因盗窃造成严重后果的。总结一下我们可知，盗窃罪的一般从重处罚情节有以下几种情况： 1、教唆不满十八周岁的人进行盗窃罪。 2、盗窃数额特别巨大的 3、多次盗窃的 4、携带凶器盗窃、扒窃造成公私财产损失严重的 5、盗窃残疾人、孤老或者丧失劳动能力的人的财物的 6、犯过盗窃处罚一定时间内又犯罪的 7、因盗窃造成其他严重情节的 二、从重处罚情节金额的认定因为盗窃罪是侵犯财产罪的一种，主要的量刑还是考虑的盗窃金额的多少，那么金额在多少会从重处罚呢。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。若需要对盗窃罪加重处罚的话，自然具体的犯罪情节要符合法律中规定的加重处罚的情形才可以，否则就违背了罪刑相适应原则的要求。由于我国已经取消了盗窃罪的死刑处罚，因此现在对盗窃罪的最高刑罚也就是无期徒刑了。若你在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们的专业律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所有的犯罪处罚都没有加重情形，不过有从重情形。r《刑法》第二百三十六条规定：【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。r奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。r妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：r (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;r (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;r (三)在公共场所当众强奸妇女的;r (四)二人以上的;r (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。r从法条上可以看出：奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。另外有五种情形可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 对于债务加入的形式有什么这个问题，解答如下, 债务加入一般有两种形式：
1、是由债权人与第三人之间特别约定，由第三人承担债务人的部分债务，或者由债务人将部分债务转移给第三人承担。
2、是由债权人与第三人或债务人与第三人，或债权人、债务人与第三人之间共同约定，由第三人加入原合同关系之中，与债务人成立连带关系，共同作为连带债务人，对债权人负责。
《担保法》第十七条规定：“当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。”

[律师回复] 对于哪些情形能增加抚养费这个问题，解答如下, 根据婚姻法的规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定，子女要求增加抚育费有下列情形之
一，父或母有给付能力的，应予支持：
1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;
3、有其他正当理由应当增加的。

[律师回复] 犯绑架罪杀害被绑架人或着故意伤害被绑架人，致其重伤、死亡的，属于绑架罪的加重情形。根据《刑法》第二百三十九条规定，以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
法律依据

[律师回复] 关于您问的变相加班的情形答案见下：
自愿加班是否有加班费？
　　需要认定“加班事实”
　　计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：
单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。
自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。但如果单位对员工的加班予以追认，则视为单位安排的加班，就应该支付。
有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。
　　因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
　　案例1
　　苏女士的公司规定，员工工作8小时/天、40小时/周，实行计时工资待遇，但苏女士经常主动加班。合同期满后，公司不再与她续签劳动合同，并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资，公司以“加班非公司安排”而拒绝，苏女士提请劳动仲裁。
　　根据劳动法规定，用人单位安排加班，应向劳动者支付加班费。仲裁委认为，苏女士未履行公司规定审批手续的加班，属自愿加班，要求支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。
　　案例2
　　张女士入职某企业任车间经理，劳动合同约定：根据订单情况，公司安排作息时间，原则上工作不超过9小时/天，保证每月休假不少于2天，工资为1万元（28天计）。3个月后，张女士辞职，认为其工作超过法定时间，要求公司支付加班费，遭到拒绝。
　　劳动法规定：延长工作时间不得超过3小时/天，36小时/月，张女士每月实际工作252小时，超过了法定的最长时间。但对她月工资10000元进行折算，小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据，证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班，支付额外加班费的要求，不能得到支持。
　　值班是否需付加班费？
　　单位安排的值班无加班费
　　实践中有一些单位为了避免支付加班费，往往声称加班是值班。员工在被安排值班时算加班吗？
值班是指：单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
　　分析：加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者性质不同。认定加班还是值班，要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之则是值班。
　　因此，根据单位的安排进行值班的，劳动者不能主张加班费。但可根据单位规章制度，享受相应的值班费待遇。
　　能否以调休代替加班费？
　　法定节假日 不能用调休代替
　　有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为借口，但该做法是否可行呢？
　　我国法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
　　需要提醒的是，如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

[律师回复] 依据财税[2013]70号文《财政部、国家税务总局关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》第一条的规定，以及国税发[2008]116号文《企业研究开发费用税前扣除管理办法》第四条的规定，研究开发的项目要符合《国家重点支持的高新技术领域》和国家发展改革委员会等部门公布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南（2007年度）》的规定，可以纳入税前加计扣除的研究开发费用范围包括：1)新产品设计费、新工艺规程制定费以及与研发活动直接相关的技术图书资料翻译费，2)从事研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用3)在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴。4)门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费5)专门用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用6)专门用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费7)勘探开发技术的现场试验费8)研发成果的论证、评审、验收费用9)企业依照有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为在职直接从事研发活动人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金10)专门用于研发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、维修等费用。11)不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费12)新药研制的临床实验费13)研发成果的鉴定费用上述研发费用范围的调整是从2013年1月1日起开始施行。不是仅针对中关村高新，而是全国高新适用。s/1sl95Rlz

[律师回复] 劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 哪种属于抢劫罪的加重情形
《刑法》263条第二款，抢劫罪加重情形：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
怎么认定抢劫罪
1、客体要件
本罪侵犯的客体是公私财物的所有权和公民的人身权利。对于抢劫犯来说，最根本的目的是要抢劫财物，侵犯人身权利，只是其使用的一种手段。无论犯罪嫌疑人是否取得财物，也不论被抢财物价值的大小。只要是以非法占有为目的、并当场采取暴力或暴力相威胁手段，就构成抢劫罪。“数额特别巨大”和“致人特别严重伤残或死亡”只是本罪从重处罚的两个情节。
2、客观要件
本罪在客观方面表现为行为人对公私财物的所有者、保管者或者守护者当场使用暴力、胁迫或者其他对人身实施强制的方法，强行劫取公私财物的行为。
所谓暴力，是指行为人对被害人的身体实行打击或者强制。抢劫罪的暴力，是指对被害人的身体施以打击或强制，借以排除被害人的反抗，从而劫取他人财物的行为。这里的其他方法，是指行为人实施暴力、胁迫方法以外的其他使被害人不知反抗或不能反抗的方法。
3、主体要件
本罪的主体为一般主体。依刑法第17条规定，年满14周岁并具有刑事责任能力的自然人，均能构成该罪的主体。
4、主观要件
本罪在主观方面表现为直接故意，并具有将公私财物非法占有的目的，如果没有这样的故意内容就不构成本罪。如果行为人只抢回自己被偷走、骗走或者赌博输的财物，不具有非法占有他人财物的目的，不构成抢劫罪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据婚姻法的规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定的数额的合理要求。
最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定，子女要求增加抚育费有下列情形之
一，父或母有给付能力的，应予支持：
1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;
3、有其他正当理由应当增加的。