什么样的情况能算正当防卫

一、什么样的情况能算正当防卫

正当防卫指为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。构成正当防卫需满足以下条件：起因是存在不法侵害，该侵害必须现实发生；时间上不法侵害正在进行，不能提前或事后防卫；意图是防卫人具有防卫意识，排除挑拨防卫等；对象针对不法侵害人；限度未明显超过必要限度造成重大损害。例如，面对正在实施的抢劫、行凶等暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡，属于特殊正当防卫，不负刑事责任。但若防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害，应负刑事责任，但应减轻或免除处罚。

二、什么样的情况下劳动者不能拒绝加班

依据《劳动法》，以下情形劳动者一般不能拒绝加班：

1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。比如地震、火灾等灾害发生时，为抢险救灾，劳动者应服从安排加班。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。像地铁线路故障，维修人员需加班抢修保障正常运行。

3.法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，用人单位安排加班是为了维护公共利益和保障正常生产生活秩序，劳动者应配合。不过，用人单位需按规定支付加班费。

三、什么样的情况下担保人无效

以下几种常见情形会导致担保无效：

1.主体不适格：国家机关和以公益为目的的事业单位、社会团体提供担保的，担保合同无效；企业法人的职能部门提供担保的，担保合同无效；企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围提供担保的，超出部分无效。

2.意思表示不真实：主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的，保证合同无效。

3.主合同无效：担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效，除非担保合同另有约定。

4.担保形式不合法：法律规定应当办理批准、登记等手续生效的担保合同，未办理相关手续的，合同无效。

当我们思考什么样的情况能算正当防卫时，需注意它并非简单的“还手即认定”，还涉及诸多实践细节判断。除了需同时满足不法侵害现实存在、正在进行、针对侵害人、不超过必要限度这几个核心要件外，还要区分“特殊正当防卫”。比如面对行凶、杀人等严重危及人身安全的暴力犯罪，防卫行为即使造成侵害人伤亡，也可能不属防卫过当。另外，实践中常有人混淆“假想防卫”与正当防卫，若误以为存在不法侵害而动手，可能需承担相应责任。如果您在具体场景中（比如遭遇突发冲突、需判断自身行为是否属正当防卫）仍有疑问，或想了解防卫过当的处罚后果、举证责任等细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。