民法典对故意伤害有啥规定

一、民法典对故意伤害有啥规定

《民法典》主要从民事赔偿角度对故意伤害作出规定。

根据规定，故意伤害他人身体造成损害的，侵权人需承担民事侵权责任。被侵权人有权请求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

此外，如果被侵权人死亡，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。若损害是由第三人造成的，被侵权人可以向侵权人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。

二、民法典对故意伤害赔偿是啥标准

《民法典》规定，故意伤害他人造成人身损害的，侵权人应赔偿合理费用。具体标准如下：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构证明，收入状况分有固定和无固定收入处理。

3.护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。

4.交通费、营养费、住院伙食补助费：交通费按实际发生计算；营养费根据受害人伤残情况参照标准确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

5.残疾赔偿金、残疾辅助器具费：造成残疾的要赔偿，前者根据伤残等级等计算，后者按普通适用器具合理费用标准计算。

6.丧葬费和死亡赔偿金：造成死亡的需赔偿，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。

三、民法典对故意拖欠工资咋处理

根据《民法典》及相关法律，故意拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维权。从《民法典》角度，用人单位与劳动者有劳务合同关系，拖欠工资构成违约，劳动者可依合同追究其违约责任。

更常见的是适用《劳动法》《劳动合同法》。劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

了解民法典对故意伤害有啥规定后，还需关注其与实际维权的关联细节。比如，民法典中明确了故意伤害造成他人损害的，需承担医疗费、护理费、误工费等侵权赔偿责任，若造成严重精神损害，受害人还可主张精神损害赔偿；此外，故意伤害行为若未达刑事立案标准，可能违反治安管理处罚法被拘留罚款，若情节严重触犯刑法，还需承担刑事责任。如果您遇到故意伤害后的赔偿计算、责任认定，或是后续维权流程的疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您理清思路、解决困惑。