员工不接受增加工作量应如何处理

一、员工不接受增加工作量应如何处理

用人单位增加员工工作量，属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。

若员工不接受增加工作量，单位不能强制要求。若单位直接以此为由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。

单位可与员工进行友好协商，向其说明增加工作量的原因、合理性及可能提供的相应补偿，如调薪、晋升机会等。若协商达成一致，应及时签订书面协议。若协商不成，单位应维持原工作安排，不得擅自增加工作量。

二、员工不接受辞退赖公司不走咋办

若员工不接受辞退赖在公司不走，可按以下步骤处理。首先，公司辞退需有合法依据，若属违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。若辞退合法，可书面通知员工劳动关系已解除，明确离职时间、结算工资、经济补偿等事宜，并保留送达证据。若员工仍不离开，可向其再次释明法律后果，要求其立即办理离职手续。若员工行为影响公司正常运营，公司可报警，由警方介入处理。同时，公司应注意收集员工扰乱秩序的证据，以维护自身合法权益。

三、员工不接受调岗应如何处理

调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与员工协商一致。若员工不接受调岗，处理方式如下：

若调岗合理合法，例如基于生产经营需要且未对员工劳动权益产生实质不利影响，用人单位可向员工说明调岗必要性和合理性，争取其理解。若员工仍拒绝，可按规章制度处理，严重违反制度的可解除劳动合同且无需支付补偿。

若调岗不合理，如大幅降低薪资、增加工作强度等，员工有权拒绝。此时用人单位强行调岗，员工可要求按原合同履行。若用人单位以此解除合同，属违法解除，员工可要求支付赔偿金。

当遇到员工不接受增加工作量应如何处理的问题时，需明确企业与员工的权利边界。企业调整工作量需基于合理经营需求，且不得违反劳动合同约定，若单方面强制增加超出合理范围的工作量，员工有权拒绝，企业也可能面临劳动仲裁风险。比如，若企业以“不接受就辞退”施压，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金；又如，员工拒绝的是无正当理由的超负荷工作，其行为受法律保护。如果您正困惑于此类纠纷的举证要点、合法应对方式，或是想了解企业如何合规调整工作量，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。