职务侵占罪犯罪未遂如何判定

一、职务侵占罪犯罪未遂如何判定

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其犯罪未遂判定需考量以下方面。

首先，要存在犯罪着手行为，即行为人已开始实施利用职务便利非法占有单位财物的具体行为，如开始转移单位资金、伪造单据骗取财物等。

其次，犯罪未得逞，也就是行为人没有实现对单位财物的实际控制。比如准备将单位货物运出公司时被拦截，货物未脱离单位管控范围。

最后，犯罪未得逞是由于行为人意志以外的原因，像被他人发现制止、出现意外情况无法继续实施犯罪等。若行为人自动放弃犯罪，则构成犯罪中止而非未遂。

判定职务侵占罪犯罪未遂，需综合考量是否着手、是否得逞及未得逞原因。

二、职务侵占罪取保候审流程有哪些规定

职务侵占罪取保候审流程规定如下：

申请：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权提出取保候审申请，向办案机关提交书面申请并说明申请理由和拟采取的保证方式。

决定：办案机关（公安机关、检察院、法院）在收到申请后，会在三日以内作出决定。若同意，签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》；若不同意，应告知申请人并说明理由。

执行：由公安机关执行。犯罪嫌疑人、被告人需提出保证人或交纳保证金。保证人要符合法定条件并履行义务；保证金按规定数额交纳，由执行机关指定银行专户管理。在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人需遵守相关规定，住址、工作单位和联系方式变动的，应在二十四小时以内报告执行机关。

三、职务侵占罪非法占有如何界定

职务侵占罪中的“非法占有”，是指行为人以侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位财物据为己有或使他人非法占有。

从主观方面看，要求行为人具有故意，即明知是单位财物，仍有意非法获取，目的是排除单位对财物的占有、使用、收益和处分权，实现自己对财物的非法控制。

客观上，有多种表现形式。比如侵吞，即利用职务便利将自己合法管理、经手的单位财物直接占为己有；窃取，也就是秘密将单位财物拿走；骗取，通过虚构事实、隐瞒真相的方法取得单位财物。

判断是否构成“非法占有”，要综合考虑行为人的行为方式、财物去向、对财物的处置等因素。若行为人只是暂时挪用，无永久占有的故意，则不构成职务侵占罪中的“非法占有”。

当我们探讨职务侵占罪犯罪未遂如何判定时，除了需明确“已着手实施侵占单位财物的行为，但因意志以外的原因未实际控制财物”这一核心判定要点外，还可延伸关注两个关键问题：一是其与职务侵占既遂的核心差异（是否实际取得并控制单位财物），二是未遂情形下的量刑规则（可比照既遂犯从轻或减轻处罚，具体需结合侵占数额、是否退赃等情节）。若您对职务侵占未遂的具体认定场景、量刑细节存疑，或是遇到类似纠纷不知如何维权，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。