公交公司开除司机怎么处理

一、公交公司开除司机怎么处理

若公交公司开除司机，需区分不同情形处理。若公交公司依据合法有效的规章制度，有证据证明司机存在严重违反公司规定等法定解除情形，开除具有合法性，司机可能无法获得赔偿。

若公交公司开除司机缺乏事实依据或违反法定程序，属于违法解除劳动合同。此时司机可以与公交公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按司机在公交公司工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，司机可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公交公司开除司机有哪些补偿

公交公司开除司机，补偿情况分多种。若司机存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公交公司依法解除劳动合同，无需支付补偿。

若公交公司无正当理由开除司机，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在公交公司工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指司机在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况变化等合法原因解除，公交公司需支付经济补偿，标准同上述正常计算方式。

三、公交公司开除员工一般怎么赔偿的

公交公司开除员工的赔偿分情况而定。若公交公司开除员工符合法律规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。

若公交公司开除员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公交公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们遇到公交公司开除司机怎么处理的问题时，除了要判断开除是否符合法定条件（比如是否严重违反公司制度、是否给单位造成重大损失等），还需关注后续权益：若开除违法，司机能否主张赔偿金？计算标准（工作年限×月均工资×2）如何确定？另外，若双方协商不成，申请劳动仲裁的时效（1年）、需准备的证据（劳动合同、开除通知、工资流水等）也需留意。如果您正面临公交公司开除司机怎么处理的困惑，不清楚自身权益边界、不知如何举证维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您针对性解答，帮您维护合法权益。