职务侵占主观行为如何认定

一、职务侵占主观行为如何认定

职务侵占的主观行为认定关键在于非法占有目的。

首先，需判断行为人是否明知自己的行为侵犯单位财物所有权。若其知晓利用职务便利获取财物会损害单位利益，仍积极实施，就有主观故意倾向。

其次，看有无侵占的故意。这表现为积极追求将单位财物据为己有，比如虚构项目报账、擅自挪用资金等行为背后的故意心态。

再者，要考量行为人的动机。若因经济困难、贪图私利等动机，利用职务便利侵占单位财物，可认定主观上有职务侵占故意。

但如果行为人因疏忽误解等非故意原因导致财物管理问题，不构成职务侵占主观故意。司法实践中，综合行为人的行为表现、供述及相关证据，全面判断其主观上是否具有非法占有单位财物的故意，以准确认定职务侵占主观行为。

二、职务侵占主动退赔会咋处理

职务侵占主动退赔，在司法实践中有积极影响。

从量刑角度，依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，主动退赔属于可以从轻处罚的情节。法院量刑时会综合考虑犯罪性质、退赔行为对损害结果的弥补程度等情况。若侵占数额较大，主动退赔且情节较轻，可能会判处相对较短的有期徒刑、拘役，甚至有可能适用缓刑；若侵占数额巨大，虽主动退赔不能免除刑罚，但也会在法定量刑幅度内从轻判处。

从刑事诉讼程序方面，侦查阶段主动退赔，可能影响是否对犯罪嫌疑人采取强制措施；审查起诉阶段，检察院可能根据退赔情况及其他情节，决定是否不起诉或建议从轻量刑；审判阶段，主动退赔是法院量刑的重要考量因素。

三、职务侵占主体资格如何认定

职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员除外。

认定时需考虑：一是所在单位性质，包括各种所有制的公司、企业和社会团体等；二是职责范围，主体应在单位中具有一定职务，能够利用职务便利，即利用主管、管理、经手单位财物的权力及方便条件；三是行为人与单位的关系，需存在实质劳动关系或受单位委托从事一定事务，且该事务与单位业务相关。

当我们厘清职务侵占主观行为如何认定时，还需关注几个紧密关联的问题：核心在于主观是否具备“非法占有目的”。若行为人仅临时挪用单位资金、计划归还，则可能构成挪用资金罪而非职务侵占；此外，认定需结合伪造单据、隐匿账目等具体行为佐证主观意图，不能仅凭单一行为判断。若您在实际中遇到职务侵占主观认定的争议，比如员工是否真有非法占有故意、如何收集主观行为的有效证据等困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。