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工龄工资属于福利吗？
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2024-02-21
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张恒律师
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专家导读
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利，因此可以把工龄工资看做福利。
我国现在发展之迅速，大大小小的公司也都屹立而起，为了挽留工人，公司的福利也是皆不相同。但是有很多人都很人就会问工龄工资属于福利吗?这个就需要看见所在公司的具体规定。小编今天也为此整理了一篇关于工龄工资的文章，帮助大家了解有关内容。
一、劳动法规定的工龄工资
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
二、企业员工工资工龄设定标准范本
(一)员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
(二)管理人员工龄工资的设定标准
在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
综上所述，大家所说的工龄工资属于福利吗，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门，以确保自己的利益不受损失。因此对于工龄工资是否属于福利也要看按照大家所在公司的具体规定为准。
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工龄工资属于福利还是津贴？
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。
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高温费属不属于福利
[律师回复] 解答如下, 依据国家规定，全国各地区在高温达到33度以上环境工作的人都会得到一定的高温补贴，以保证其工作的安全性和身心健康。那么所得到的高温费属于福利吗，在每月工资核算时，这一部分工资应当通过什么科目来核算，算在哪里的收入呢，接下来让我们共同了解一下。
一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷：银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴：借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷：银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品：借：管理费用或制造费用——劳动保护费贷：银行存款或库存现金
二、其他说明
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷：银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴：借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷：银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品：借：管理费用或制造费用——劳动保护费贷：银行存款或库存现金
二、其他说明
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工龄工资算福利还是津贴
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工龄工资属于津贴还是福利?
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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福利房属于单位财产吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定是夫妻共同财产，有一定的人身属性，
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
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养老保险属于工资福利吗
[律师回复] 您好，针对您的养老保险属于工资福利吗问题解答如下, 不属于工资福利。
依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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辞退福利属于福利费还是工资
辞退福利是属于工资的，在《劳动法》当中规定的职工薪酬就包括了离职后的福利和辞退福利等等，辞退福利主要就是为了鼓励员工能够接受裁减，从而给到员工的一种福利进行补偿的形式。
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劳动纠纷
辞退福利属于长期薪酬吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
应付福利费属于哪个科目
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14计提职工福利费。
2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。
3、不管应付福利费贷方余额多少，还应继续提取。
4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14提取的，允许在税前列支。
按照14的比例计提的“应付福利费”超支，如何进行帐务处理?
针对“应付福利费”，从财务会计、税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：
“应付福利费”核算范围
“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本、费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务费用、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(理发室、浴室、托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。
1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14计提职工福利费。
2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。
3、不管应付福利费贷方余额多少，还应继续提取。
4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14提取的，允许在税前列支。
按照14的比例计提的“应付福利费”超支，如何进行帐务处理?
针对“应付福利费”，从财务会计、税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：
“应付福利费”核算范围
“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本、费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务费用、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(理发室、浴室、托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。
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烈士家属有什么福利待遇
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对烈士家属由民政部颁发《烈士证明书》。烈士的家属为烈属，包括烈士的父母、配偶、子女和未满16周岁的弟妹和抚养烈士成长的其他亲属。烈士可按国家有关规定享受抚恤待遇。凡是按规定享受定期抚恤待遇的优抚对象死亡后，除发给当月定期抚恤金外，另加发半年的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销定期抚恤金领取证。找当地民政机构.
《烈士褒扬条例》
第十一条 国家建立烈士褒扬金制度。烈士褒扬金标准为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。战时，参战牺牲的烈士褒扬金标准可以适当提高。
烈士褒扬金由颁发烈士证书的县级人民政府民政部门发给烈士的父母或者抚养人、配偶、子女；没有父母或者抚养人、配偶、子女的，发给烈士未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活来源且由烈士生前供养的兄弟姐妹。
第十二条 烈士遗属除享受本条例第十一条规定的烈士褒扬金外，属于《军人抚恤优待条例》以及相关规定适用范围的，还享受因公牺牲一次性抚恤金；属于《工伤保险条例》以及相关规定适用范围的，还享受一次性工亡补助金以及相当于烈士本人40个月工资的烈士遗属特别补助金。
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我老公被弄成了工伤，现在单位过来慰问了买，对于工伤鉴定是否属于福利费呢？属于吗？
[律师回复] 工伤鉴定费计入什么科目?
工伤费用计入会计科目：
(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
现金盘盈、盘亏如何记账
①盘盈现金，借记“库存现金”，贷记“待处理财产损溢”科目，批准处理后属于支付给有关人员或单位的，计入“其他应付款”科目;属于无法查明原因的，计入“营业外收入”科目。
②盘亏现金，借记“待处理财产损溢”科目，贷记“库存现金”科目，批准处理后属于应由责任人赔偿或保险公司赔偿的部分，计入“其他应收款”科目;属于无法查明原因的，计入“管理费用”科目。
现金盘盈或者盘亏批准前：
盘盈：
借：库存现金
贷：待处理财产损溢
盘亏：
借：待处理财产损溢
贷：库存现金
批准后：
盘盈：
借：待处理财产损溢
贷：其他应付款(应支付给其他单位的)
营业外收入(无法查明原因的)
盘亏：
借：管理费用(无法查明原因的)
其他应收款(责任人赔偿的部分)
贷：待处理财产损溢
一般纳税人出租其2016年4月30日前取得的不动产，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算应纳税额，请问“取得”是按照什么证件的时间来划分?
目前国家税务总局对于纳税人出租取得的不动产，其“取得”时间如何划分没有明确，在总局明确前，暂按以下原则把握：(1)以直接购买、接受捐赠、接受投资入股或抵债方式取得，以不动产权属变更的当天为取得的时间。(2)纳税人出租或转让自建不动产，以建筑工程许可证注明的开工日期为不动产取得的时间。
(3)对于不动产转出租的，按前一次租赁合同的签订时间确定不动产“取得”时间，即：一般纳税人将2016年4月30日之前租入的不动产对外转租的，可选择简易办法征税;将5月1日之后租入的不动产对外转租的，不能选择简易办法征税。
上述是工伤鉴定是否属于福利费的回答。
工伤费用计入会计科目：
(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
现金盘盈、盘亏如何记账
①盘盈现金，借记“库存现金”，贷记“待处理财产损溢”科目，批准处理后属于支付给有关人员或单位的，计入“其他应付款”科目;属于无法查明原因的，计入“营业外收入”科目。
②盘亏现金，借记“待处理财产损溢”科目，贷记“库存现金”科目，批准处理后属于应由责任人赔偿或保险公司赔偿的部分，计入“其他应收款”科目;属于无法查明原因的，计入“管理费用”科目。
现金盘盈或者盘亏批准前：
盘盈：
借：库存现金
贷：待处理财产损溢
盘亏：
借：待处理财产损溢
贷：库存现金
批准后：
盘盈：
借：待处理财产损溢
贷：其他应付款(应支付给其他单位的)
营业外收入(无法查明原因的)
盘亏：
借：管理费用(无法查明原因的)
其他应收款(责任人赔偿的部分)
贷：待处理财产损溢
一般纳税人出租其2016年4月30日前取得的不动产，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算应纳税额，请问“取得”是按照什么证件的时间来划分?
目前国家税务总局对于纳税人出租取得的不动产，其“取得”时间如何划分没有明确，在总局明确前，暂按以下原则把握：(1)以直接购买、接受捐赠、接受投资入股或抵债方式取得，以不动产权属变更的当天为取得的时间。(2)纳税人出租或转让自建不动产，以建筑工程许可证注明的开工日期为不动产取得的时间。
(3)对于不动产转出租的，按前一次租赁合同的签订时间确定不动产“取得”时间，即：一般纳税人将2016年4月30日之前租入的不动产对外转租的，可选择简易办法征税;将5月1日之后租入的不动产对外转租的，不能选择简易办法征税。
上述是工伤鉴定是否属于福利费的回答。
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福利费属于职工薪酬吗？
福利费应付职工薪酬是包含关系，即福利费属于职工薪酬。而且，应付职工薪酬中的福利费的种类是比较多的，包括企业设有职工福利基金以及职工福利设施本身的收入等，这些都是属于福利费的基本的范畴。
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劳动纠纷
单位福利房属于共同财产吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定是夫妻共同财产，有一定的人身属性，
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
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3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
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单位福利房属于共同财产吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定是夫妻共同财产，有一定的人身属性，
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
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单位福利房属于共同财产吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定是夫妻共同财产，有一定的人身属性，
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
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1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
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单位福利房属于个人财产吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定是夫妻共同财产，有一定的人身属性，
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
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员工辞退福利属于员工工资吗
我国的员工在辞退时的福利属于劳动者的工资。我国的劳动法律对这类公司辞退劳动者的赔偿进行监管，一旦损害自身的实际权益时，应积极的收集这类案件证据，到当地的劳动部门进行检举，我国的劳动部门对这类案件进行调查。
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劳动纠纷
单位福利房属于个人财产吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定是夫妻共同财产，有一定的人身属性，
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
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快速解决“婚姻家庭”问题
单位福利房属于公司财产么？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定是夫妻共同财产，有一定的人身属性，
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
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表叔之前已经结婚啦，但并没有孩子，十年后，他和表嫂离婚，就想去福利院收养一个小孩，今天他过来问我在福利院收养孩子的话是否有年龄限制？
[律师回复] 收养年满10周岁以上的未成年人的，应当征得被收养人的同意。因为他们已经初步具备了判断、辨明一些事务后果的能力。因此，收养他们时应当征求、尊重其本人的意愿，取得其同意，这样才能更好的建立和睦的养父母子女关系。
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福建专利权属纠纷怎么打官司
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 福建专利权属纠纷怎么打官司
这一问题，解答如下：
发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。
《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
这一问题，解答如下：
发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。
《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
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辞退福利属于职工薪酬吗？
职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。辞退福利的内容：1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿：2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利是属于职工薪酬的。
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劳动纠纷
福建专利权属纠纷应该如何维权
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 福建专利权属纠纷应该如何维权
这一问题，解答如下：
发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。
《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
这一问题，解答如下：
发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。
《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
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快速解决“损害赔偿”问题
月末应付福利费，是属于什么科目？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14计提职工福利费。
2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。
3、不管应付福利费贷方余额多少，还应继续提取。
4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14提取的，允许在税前列支。
按照14的比例计提的“应付福利费”超支，如何进行帐务处理?
针对“应付福利费”，从财务会计、税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：
“应付福利费”核算范围
“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本、费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务费用、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(理发室、浴室、托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。
1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14计提职工福利费。
2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。
3、不管应付福利费贷方余额多少，还应继续提取。
4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14提取的，允许在税前列支。
按照14的比例计提的“应付福利费”超支，如何进行帐务处理?
针对“应付福利费”，从财务会计、税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：
“应付福利费”核算范围
“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本、费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金)、医疗机构人员的工资、医务费用、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(理发室、浴室、托儿所)人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。
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单位的福利房是否属于个人所有
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不一定是夫妻共同财产，有一定的人身属性，
1、如果是父母的单位福利房，房产证上只有父母的名字，只不过是他们借你们居住，就属于你父母的财产。
2、如是一方（男方或女方）单位福利性住房，如果房屋在前，结婚在后，就属于一方个人婚前财产，以分房时最原始的房屋档案记载为主（房管局调档），这个房屋是当时单位分配给男方或女方一方的财产，有一个购房协议，上面写着一方的名字（甲方），乙方是单位。
3、要想变成夫妻共同财产，必须证明结婚再前，没领结婚证，但已经办理结婚宴席，宴请同事，之后有的单位福利房屋，作为事实婚姻，即使购房协议只有一方签名，也属于夫妻共同财产。
4、如果结婚证在前，购房协议在后，必定是夫妻共同财产。
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我的朋友现在有一间房改房，但不清楚究竟是属于什么房，那么如果是房改房属于福利房吗？
[律师回复] 你好， 福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。 在市场经济中，房屋是具有价值的，人们需要用货币去购买，交换。 在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住。 居住的人实际支付的房租远远低于建筑和维修成本，房屋的分配实际上是一种福利待遇。
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