超过6个月就不能起诉了吗

一、超过6个月就不能起诉了吗

这种说法不准确。不同类型的案件适用不同的诉讼时效和起诉期限规定。

一般民事纠纷诉讼时效是3年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但法律另有规定的，依照其规定。

不过，在离婚案件中，如果没有新情况、新理由，原告在判决不准离婚或者调解和好后6个月内又起诉的，法院不予受理。

所以，是否超过6个月就不能起诉，要根据具体案件性质判断，不能一概而论。若有起诉需求，建议先明确案件类型，再结合相关法律规定确定是否还能起诉。

二、超过6个月没转正被辞退赔偿多少

若劳动者超过6个月没转正被辞退，赔偿情况分两种。一是公司违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。假设工作超6个月不满1年，赔偿金是2个月工资；若不满6个月，赔偿金是1个月工资。二是公司合法辞退，如劳动者不符合录用条件等，无需支付赔偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、超过6个月未转正如何申请赔偿

若劳动者超过6个月未转正，可能涉及用人单位违法约定试用期。根据《劳动合同法》，违法约定且已履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

申请赔偿步骤如下：首先，收集证据，如劳动合同（证明约定的试用期时长）、工资条（证明试用和转正工资）、考勤记录等能证明工作时长的材料。然后，与单位协商，指出其违法之处，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

很多人会疑惑超过6个月就不能起诉了吗？其实诉讼时效并非统一的6个月标准。不同民事案件的时效差异很大，比如普通民事诉讼时效为3年，身体受到伤害要求赔偿等特殊情况为1年，劳动争议仲裁时效为1年（对仲裁裁决不服起诉的时效另算）。更重要的是，诉讼时效存在中断、中止情形：若权利人主动主张权利、义务人同意履行债务，时效会重新计算；若发生不可抗力等事由，时效还会暂停。如果您不确定自己的纠纷适用哪种时效，或担心时效已过无法维权，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清时效细节，把握维权时机。